菲律宾，理想的经理是女性
作者
Santosh Digal
有越来越多的女性在菲律宾的社会经济领域占有重要地位。这有赖于更高层次的教育，但电视、新闻杂志和网络继续把她们描绘为"性客体"。
马尼拉(亚洲新闻) –越来越多的菲律宾妇女走出了家庭主妇的角色，担任起了重要的经理之职。在二〇〇二年的时候，担任菲律宾行政和管理之职的比例就是妇女多于男性，根据劳动局最近的一项调查数据显示，在最近五年来，两性就业问题的差距在"持续扩大"。
从二〇〇二年以来的数据证明：共有一百八十六万菲律宾妇女担任监管和行政职务，而在这些岗位上任职的男性则只有一百四十万。担任行政和管理之职的男性从二〇〇四年的一百六十一万三千人增长到二〇〇六年的一百六十二万九千人，两年的时间只增长了一万六千人。相反，越来越多的女性高管增长速度则很快：从二〇〇四年的二百一十六万二千增长到二〇〇六年的二百二十五万七千人，两年增长加了九万七千人，是男性同工增加数目的六倍。
劳动部主任呵尔杜罗 伯瑞安根据这些数据的结果评论说，越来越多的女性在菲律宾的社会经济领域占有重要角色在全世界来说也是“非常可观的”。菲律宾女性只所以有如此大的成就，完全是因为她们接受的教育程度比较高：在一千二百八十万女工里就有百分之三十二点八的人是大学毕业，然而相同数目的男性中只有百分之二十二点五持有学位证书。
虽然女性借着自己的能力和所担任的职务在工作领域取得如此大的成绩，但是在公共场合仍然存在对女性世界的偏见和歧视：“游戏和杂志都拿女孩来做性客体”，塔比拉兰总主教莱昂纳多–买德罗索谴责说:“对妇女尊严的攻击是持久和无限的"。总主教接着说：“以前被认为是不道德的色情东西，今天则在杂志、电视、网络上毫无羞耻的传播。维护妇女的尊严就等于是维护人类自己的尊严”。
另见
