中国经济腾飞，但女性地位不容乐观

香港（亚洲新闻）—值此三八国际妇女节之际，中国航天发展的下一个目标就是将女宇航员送上天。今天，中国妇联主席顾秀莲宣布了上述消息。

尽管如此，中国在劳动中歧视女性的现象日益严重，特别是农村地区更加恶劣。中国劳工通讯（持不同政见者韩东方主办的）于昨天发表文件，通过一些数据，充分展示了中国经济腾飞，正在使女性的处境进一步恶化。

据中国妇联报道，自一九四九年起，中国女性不断纳入劳动市场，从600,000增加到了一九七八年的31,280,000（劳动力从7.5%增加到了32.9%）。目前，全国共有330,000,000女工，占中国劳动人口的46.7%。此外，男女工的平等问题不容忽视。女工所从事的都是技术性不强的劳动，物质和精神生活都未能得到满足。

造成劳动中歧视的主要原因是女童的教育问题。她们不但不能正常上学就读，相反，却从事繁重的家庭劳动、照顾兄弟姐妹，根本无法得到正常的教育。中国经济私有化后，学费增加，家庭无法承受。父母们只能将男孩子送到学校读书，而让女孩子留在家里。据官方统计，中国的九年制义务教育中，83%的中途辍学学生是女孩子。二OOO年，女性的扫盲率为78%（男性为92%）。许多情况下，女孩子们不能去学校，是因为政府独生子女政策造成的。因这一政策，多生的女孩子未正式登记，家里将她们的位子留给将来要照顾父母的男孩子。

由此而来，女性只能从事一些纯体力劳动；或者是历来被视为女性‘独揽’的专业（小学教师、图书馆馆员）。近年来，女性从事农业活动的越来越多。通常，她们替代了远走城市打工的丈夫。二OO一年，61.6%的农民是女性。二OO三年，这一百分比增加到了67%。

上个世纪九十年代通过的法律中，阐明了促进男女平等，却造成了劳动中的歧视现象的恶化，特别是女性。尽管她们是为人母者，却要遭受更大的歧视。

在典型案例中，因妇女怀孕生子，通常她们在工作几年后就被辞退，或者比男性先退休。过去，国有企业中保障女性的产假。但是现在，政府逐步缩减，甚至取缔了女性的福利。

新的私人企业中，绝大部分的女性没有劳动合同；工作条件极差。通常，他们会选择十八岁以下的少女。因为，这个年龄的少女，还没有考虑结婚生子。

许多国有企业失败破产后，第一受害者便是女性；她们将首先遭到辞退。女性的退休年龄是五十岁，但是，许多人不到四十五岁，甚至三十五岁便被迫退休了。她们没有公费医疗、退休金和子女的保障金。一旦怀孕，她们的遭遇便更加不幸。

保护女性权益法禁止女性经期、孕期和哺乳期参加一些重体力劳动。根据国家法律，雇主是不能辞退怀孕或者哺乳女工的。

根据新华社的一项调查显示，怀孕女工的工资不削减，因为国有企业根本无法做到国家法律所保障的内容。

不平等现象还体现在工资上。二OO三年三月，20%的女性（男性为11%）月薪不到五百元人民币；在月薪超过五千元的人中，女性仅占14%。

打工族女性的境遇更加悲惨。她们占据了进城农民工的三分之一。由于受教育水平很低、年龄幼小，她们无法为自己争取权益，无条件地接受各种工作——超时、低薪、工作环境恶劣和安全得不到保障等……。83%的女打工族年龄不到三十岁，男性的这一比率为55%。但是，广东省珠江工业开发区的许多工作，根本也不要求高水准的手工劳动。二OO三年，深圳5,500,000外来打工族中，女性占70%。在上述企业中，女工直接同有毒的工业品进行接触，一旦生病，雇主便会毫不留情地将她们辞退。由于外来打工族的劳动保护法不健全，她们的权益得不到任何保障。而她们的申诉，常常被当局忽视了。她们生病被迫返乡后，甚至不知道自己是因工作环境恶劣造成的职业病。（MR）