跨国公司研究中心和《中国劳工通讯》发布了一份报告，重点介绍了涉及中国劳工的最新趋势。 《中国劳工通讯》自2011年以来一直在监测全国各地的劳工行动。有几个因素在起作用，例如劳动成本上升、新冠肺炎大流行的影响以及中国和西方之间的贸易战。

北京（亚洲新闻）—中国工人正为西方国家因与中国日益激烈的经济竞争而“去风险”付出代价。因此，根据跨国公司研究中心（SOMO）最近发布的一份报告，在过去的一年里，中国工人因拖欠工资和工厂关闭而抗议和罢工，比过去更加严重（*）和中国劳工通讯（CLB ）。

这项研究题为《中国工人如何为供应链去风险付出代价》，探讨了工厂工人（尤其是服装和科技业工人）举行罢工的原因。

它说，虽然没有人可以“说工作或供应链永远不应该移动”；事实上，“公司仔细审视其供应链风险并采取适当的缓解措施（例如，透过多样化采购实务）并没有本质上的错误”企业去风险不能简单地将风险或伤害转嫁给工人。

因此，“品牌和零售商需要意识到自己的责任，并考虑与供应链变化（包括在中国）相关的工人权利风险，并采取额外措施确保这些决定不会导致集体侵犯劳工权利。”

报告称，“几十年来一直维持着服装和电子行业供应链运转的中国工人，现在由于订单削减或工厂关闭或搬迁而难以获得工资或失去工作。”

近年来，受劳动成本上升、中西方关系紧张、新冠肺炎疫情影响等因素影响，中国从“世界工厂”变成了一个被人敬而远之的市场。

报告指出，逆全球化思潮始于2008年经济危机，并在疫情期间持续存在。报告称，“在过去的 10 到 15 年里，制造商和零售商一直在将部分生产从中国转移到世界其他地区。”

这种趋势体现在数据中。 2023年，中国欧盟商会的一项调查显示，75%的欧洲企业“在过去两年内审查了其供应链战略，24%的企业计划将至少部分采购从中国转移， 12% 的人已经开始这一过程。

对于美国公司和台湾在中国的投资，尤其是制造业，也是如此。报告称，这“反映出企业优先事项的转变，企业现在更加重视供应链弹性和风险缓解”。然而，企业这样做却没有考虑到工人面临的风险。

尽管存在着与中国国情相关的所有困难（所有工会必须隶属于中华全国总工会，中华全国总工会代表政府和企业的利益，而不是工人的利益），但CLB 一直在监督劳工行动自2011年起在全国范围内。

去年，工人抗议活动比 2022 年增加了十倍，主要集中在中国东南沿海的出口导向生产地区，尤其是广东珠江三角洲；上海周边的长江下游三角洲地区；以及沿海省份福建。

在 68% 的案例中，抗议活动涉及拖欠工资，而在 41% 的案例中，工人在其工作的工厂关闭或搬迁后进行抗议。

尽管“许多工厂关闭或搬迁似乎与品牌或中间买家改变采购做法并减少对中国作为制造基地的整体依赖的决定有关，（......）此类决定的具体原因各不相同，外界并不总是清楚的”。

许多中国工人也报告称，他们在几个月没有拿到工资后被解雇。

“一个行业中许多买家同时改变采购的累积效应可能会加剧这种情况。”

除了拖欠工资外，该研究还强调了另外两种侵犯中国工人权利的行为，例如未能获得公平的裁员通知以及不向被裁工人支付或减少补偿金或遣散费。

此外，报告补充，“如果生产因订单丢失而放缓，加班费或激励工资的损失可能会导致工人自愿辞职，从而减少工厂必须支付的遣散费总额。” “这意味着，即使品牌和其他买家声称向工厂充分通知了他们改变采购的意图，这些信息可能并不总是传达给工人。”

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