Tokio, reformar el trabajo para sostener a las flamantes mamás y a la familia

Muchas empresas japonesas promueven los cargos directivos femeninos y una mayor flexibilidad en los horarios, para “modernizar” el mundo del trabajo. Organización sin fines de lucro: “Cuando las mujeres trabajan a tiempo completo, se reduce la disparidad entre el marido y la mujer, en relación al tiempo que pasan en casa, y esto facilita una colaboración en la crianza de los niños”

Tokio (AsiaNews/Agencias)- En medio de una crisis demográfica en constante agravamiento, con el peso que ésta ejerce sobre la fuerza trabajo japonesa, numerosas empresas corren para cubrirse y se comprometen a asegurar a las flamantes mamás un retorno a sus carreras full-time, aunque manteniendo un equilibrio entre la familia y el trabajo.

En un intento por “modernizar” el ambiente de trabajo japonés, algunas compañías tratan de ir al encuentro de las necesidades femeninas, permitiendo que ellas elijan los horarios de trabajo o puedan trabajar desde casa. Un cambio aceptado con agrado por muchas mujeres, que lo ven como signo de un mayor equilibrio dentro de las parejas y les brinda tranquilidad contra los fantasmas de ver estancada su carrera durante la licencia de maternidad. Es una señal de cambio con respecto al pasado: son cada vez más las empresas japoneses que promueven reformas del trabajo que reservan a las mujeres roles directivos, favoreciendo un ambiente de trabajo más comprensivo y de mayor apoyo.

Una de las compañías que apoyan la campaña es la Dai-ichi-Life, una empresa aseguradora que organiza seminarios informativos para ayudar a las mujeres a regresar al trabajo después de la licencia. La Ajinomoto Co -industria química y alimenticia- afirma que vio crecer el número de mujeres full-time, reduciendo las horas de trabajo en 20 minutos y permitiendo trabajar desde sus casas u oficinas satélites, como máximo 4 días por semana.

Fathering Japan, una organización sin fines de lucro que sostiene el rol masculino en la crianza de los niños, apoya que se ofrezcan más oportunidades de trabajo full-time a las mujeres, dado que esto conduce a resultados beneficiosos para toda la familia. Kaori Hayashida, directora de FJ, afirma que “cuando las mujeres trabajan tiempo completo, se reduce la disparidad entre el marido y la mujer, en relación al tiempo que pasan juntos en casa y esto facilita una colaboración en la crianza de los niños. Esto ayuda también a mantener la motivación en el trabajo y la carrera”.

A nivel público, mientras tanto, Tokio trabaja en la sensibilización de los hombres para que compartan la crianza de los hijos, proponiendo que ellos también se tomen una licencia parental.