东京：劳动政策改革以支持新晋母亲在职业和家庭的平衡
越来越多的日本公司推动女性领导角色，实行弹性工作制，使工作环境“现代化”。非营利组织称：“当妇女全职工作时，夫妻在家中度过时间的差距会减少，更有助于合作促进儿童的成长。”
东京（亚洲新闻/通讯社）— 日益恶化的人口危机给日本在劳动力方面带来了诸多压力，许多公司都在寻求补救措施，致力于确保新晋母亲们回到全职工作岗位上，同时保持工作和家庭之间的平衡。
为了使日本的工作环境“现代化”，一些公司试图满足女性的需求，允许他们选择工作时间或在家工作。这一变化受到许多女性的欢迎，她们认为这是夫妻间更加平衡的标志，让她们消除对于产假会导致职业发展停滞的担忧。另一方面，一改过去的作风，越来越多的日本企业正在推动赋予女性领导角色的改革，创造一个更具包容性和支持性的工作环境。
日本第一生命保险公司（Dai-ichi Life）是支持这项活动的公司之一，这家保险公司组织信息研讨会，帮助女性在育儿假后重返工作岗位。化学和食品工业公司味之素株式會社（Ajinomoto Co）也指出，该公司减少了20分钟的工作时间，并允许在家中或卫星办公室工作，一周最多四天，这些措施使该公司的女性全职工人数量得以增长。
“日本父亲”（Fathering Japan）是一个支持男性在儿童成长中发挥作用的非营利组织，它认为为女性提供更多的全职工作机会将为整个家庭带来有益的结果。该组织的理事长林田香織（Kaori Hayashida）表示：“当妇女全职工作时，夫妻在家中度过时间的差距会减少，更有助于合作促进儿童的成长。这也有助于保持工作和职业发展上的动力。”
与此同时，在公众层面，东京政府也教育男性们分享孩子的成长，鼓励他们也休育儿假。
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