El objetivo de igualdad de género fijado por el gobierno de Kishida para las empresas del Prime Market de la Bolsa de Tokio. Actualmente, esto sólo ocurre en el 2,2% de las empresas. Japón ocupa el puesto 104 de 190 países en la clasificación del Banco Mundial de oportunidades económicas para las mujeres.

Tokio (AsiaNews/Agencias) - Japón se propone fijar como objetivo que las empresas que cotizan en el Prime Market -la sección más importante de la lista de la Bolsa de Tokio- tengan más de un 30% de mujeres en sus juntas directivas de aquí a 2030. Esto es lo que se desprende del borrador de un plan para promover la igualdad de género en el ámbito laboral.

Según datos de julio de 2022 en Japón, el 18,7% de las empresas que cotizan en el Prime Market no tenían mujeres en sus juntas directivas, explicó la Oficina del Gabinete del gobierno de Kishida, que añadió que el porcentaje de empresas con más del 30% de puestos ejecutivos ocupados por mujeres era sólo del 2,2%.

Estas propuestas, anunciadas por el Consejo de Igualdad de Género, se reflejarán en las opciones dentro del proyecto de ley de política económica y fiscal, que debería ser aprobado por el gobierno a finales de este mes.

La desigualdad de género en el ámbito laboral en Japón es un fenómeno muy arraigado: Tokio ocupa actualmente el puesto 104 entre 190 naciones del mundo en un informe sobre oportunidades económicas para las mujeres que publicó el Banco Mundial en marzo, y el 116 entre 146 países en la clasificación del Foro Económico Mundial sobre la brecha de género en 2022.

Como parte de los esfuerzos para mejorar las oportunidades profesionales de las mujeres, el gobierno de Kishida pretende exigir a las empresas que cotizan en el Prime Market de la Bolsa de Tokio que nombren al menos a una mujer como miembro de sus juntas directivas para 2025.

 

Foto: Flickr / Yoshimitsu Kurook

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