Kuala Lumpur quiere recortar las jubilaciones de los nuevos empleados públicos

El plan del Primer Ministro Anwar Ibrahim consiste en inscribirlos en un fondo diferente al estatal. Una receta impopular que pone en peligro el apoyo político. Malasia no es el único país del sudeste asiático que se ve obligado a tomar decisiones difíciles en términos de políticas jubilatorias: pocos países están preparados para afrontar el envejecimiento demográfico.

Kuala Lumpur (AsiaNews/Agencias)- El gobierno malasio encabezado por el primer ministro Anwar Ibrahim ha propuesto recortar el gasto en jubilaciones de los nuevos empleados públicos, una medida que muchos consideran necesaria para evitar la quiebra, pero que al mismo tiempo, según según algunos analistas, corre el riesgo de disgustar a los votantes de la mayoritaria etnia malaya, que trabajan predominantemente en el sector público.

Se ha calculado que las asignaciones de más de 900.000 empleados que se jubilan este año costarán cerca de 32.000 millones de ringgit (6.200 millones de euros), cifra que ascenderá 120.000 millones (23.300 millones de euros) en 2040 si no se aplica el plan propuesto. El plan podría entrar en vigor a fin de año, una vez que el primer ministro Anwar Ibrahim haya obtenido la aprobación del Ejecutivo para una enmienda de la Constitución. El recorte de las jubilaciones es un tema que se debate en Malasia desde los años '90, señalan los expertos, pero agregan que la coalición Pakatan Harapan corre el riesgo de perder apoyo político. En las elecciones de 2022, la alianza obtuvo sólo el 11% de los votos entre los ciudadanos de etnia malaya, y una encuesta realizada en noviembre de 2023 muestra que más del 80% de los malayos están descontentos con las políticas económicas del primer ministro.

En este momento los empleados públicos pueden optar por el plan jubilatorio del gobierno, al que no hacen aportes, o por aportar al Employee Provident Fund (EPF), el fondo de jubilaciones de los trabajadores del sector privado. Según la propuesta del gobierno, todos los empleados públicos contratados después del 1 de febrero deberán realizar aportes obligatorios a la EPF u otro fondo.

Malasia no es el único país del sudeste asiático que se ve obligado a afrontar decisiones difíciles en materia de políticas jubilatorias. Según un estudio de Nikkei Asia, un medio especializado en cuestiones financieras, sólo una cuarta parte de la población en edad laboral de la región -entre 15 y 64 años- tiene acceso a una jubilación del Estado, y el problema empeorará con el envejecimiento de la población y la creciente escasez de mano de obra. El mes pasado, por ejemplo, la administración de Ho Chi Minh City anunció que esperaba un déficit de 320.000 trabajadores en 2024. Por lo tanto, es probable que en los próximos años se reduzca el número de trabajadores del sudeste asiático enviados al extranjero, sobre todo a Japón, donde trabajan unos 520 mil vietnamitas y 230 mil filipinos.

Aunque los datos demográficos sobre el envejecimiento aún no han alcanzado los valores japoneses o europeos, no faltan señales que apuntan en la misma dirección. En el caso de Tailandia, donde el 16% de la población ya tiene más de 65 años, el Fondo Monetario Internacional predice que la economía nacional crecerá a un ritmo mucho más lento que en el pasado.

Pero la mayoría de los países del Sudeste Asiático en este momento no están preparados para afrontar las consecuencias del envejecimiento demográfico, sobre todo en términos de jubilaciones. Según datos de 2021 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en Indonesia y Vietnam menos del 30% de la población en edad de trabajar tiene acceso a una pensión pública, cifra que incluso en Singapur es inferior al 60%, en comparación con un promedio del 87% en la OCDE. Además, en muchos países del sudeste asiático, como Tailandia y Malasia, es posible jubilarse a los 55 años. "En el futuro podríamos ver un fuerte aumento de la carga financiera para los gobiernos y las familias", confirmó el analista Shotaro Kumagai del Japan Research Institute.