Empleo: Seúl evalúa implementar un subsidio por enfermedad tras el Covid

de Guido Alberto Casanova

En Corea del Sur no existe una legislación que reconozca este derecho de forma generalizada. Ahora un proyecto piloto introduce la cobertura para todos en cinco ciudades y un distrito de la capital. La pandemia sacó a la luz el problema, ya que los empleados infectados por el coronavirus se presentaban en el trabajo para no perder sus ingresos.

Seúl (AsiaNews) - Estados Unidos y Corea del Sur son los únicos dos países de la OSCE en los que no existe una legislación que reconozca el derecho a la licencia por enfermedad de los trabajadores. A menudo son las propias empresas las que subsanan esta deficiencia, incluyendo el reconocimiento de este tipo de licencia en las cláusulas contractuales. Sin embargo, esta práctica no se aplica de forma universal. Para los trabajadores que no están cubiertos, cualquier enfermedad o lesión no relacionada con su trabajo supone una pérdida de ingresos debido a la ausencia de planes sociales especiales. Sin embargo, se espera que esto cambie en los próximos años.

En efecto, a partir del 4 de julio entró en vigor un proyecto piloto en cinco ciudades del país y en el distrito central de Jongno-gu, en Seúl, que prevé la introducción de un subsidio por enfermedad o accidente. Podrá gozar de dicho subsidio cualquier persona que resida en las seis zonas o que trabaje para una de las 105 empresas que participan en el proyecto, aunque viva fuera de las zonas designadas. La compensación será costeada por el presupuesto nacional de bienestar social y se calcula de la siguiente manera: por cada hora de ausencia del trabajo, el trabajador recibirá el 60% del salario mínimo, hasta un máximo de 43.968 wones diarios, aproximadamente 33 euros. Cualquier tipo de enfermedad o lesión constatada por un médico será aceptada por las autoridades, salvo casos muy particulares -como la cirugía plástica- ajenos a cuestiones médicas.

Cada una de las seis zonas aplicará criterios diferentes durante aproximadamente un año, con el fin de evaluar la eficacia de los distintos programas piloto. Algunas ciudades sólo reconocen los casos de hospitalización como susceptibles de protección. El momento del pago de la indemnización y el número máximo de días también varían según el caso. Para el año 2025, el Ministerio de Sanidad y Bienestar Social espera ampliar el sistema a todo el país.

Durante la pandemia se volvió evidente la necesidad de introducir un sistema de compensaciones por enfermedad Muchos trabajadores no pudieron mantener sus ingresos por estar infectados de Covid-19. Al anunciar la puesta en marcha del programa, el ministro del Interior, Lee Sang-min, declaró que “ante la aparición de grandes olas de infectados, como ocurrió con el Covid-19, es importante crear condiciones sociales en las que los trabajadores puedan descansar y recuperarse si están enfermos".

La introducción de este tipo de sistema devino necesaria ya que el gobierno ha estado considerando recientemente la eliminación de los siete días obligatorios de autoaislamiento para los infectados. Una encuesta realizada por el Instituto de Salud y Asuntos Sociales de Corea informó de que en 2021, sólo el 46% de los empleados gozó de una licencia por enfermedad. Sin compensación, existe el riesgo de que los empleados contagiados de Covid-19 decidan presentarse a trabajar para no perder sus ingresos.