泰国退休金体系陷入危机，刻下未有简单的解决方案
60岁以上的泰国人约占总人口的21%，预计到2050年这一比例将上升至38.5%。他们平均每月领取600至1,000泰铢（16-28美元），但前军方领导提出的改变政府和当前的进步反对派被认为是不够的。
曼谷（亚洲新闻） - 本月初上任的泰国新政府有许多优先事项，包括为该国不景气的退休金制度制定长期解决方案。
普伊经济研究所（Puey Institute for Economic Research）在最近一项题为「泰国退休金改革：迈向包容、充足和可持续的退休金体系」的研究中指出，整合各种退休金和资助计画至关重要。
该研究强调需要考虑到经常在正规和非正规就业之间交替的职业生涯，并评估了未来退休金融资的不同方式以及泰国人不同的工作年限。
目前，60 岁及以上的泰国人约占总人口的 21%，但根据联合国亚洲及太平洋经济社会委员会 (ESCAP) 的数据，到 2050 年，这一比例将上升至 38.5%。
现有的社会安全和保险体系基本上不够完善，从基本退休金开始，每月仅提供 600 至 1,000 泰铢（16 至 28 美元），具体金额取决于年龄。
退休公务员、军人和警察享有更多的退休金福利，大多数正规部门的员工也需要缴纳社会安全办公室基金。如果他们离开正规部门，他们可以继续向该基金捐款。
在非正规部门就业的人可以选择自愿参加公共或私人计划。
重组退休金制度的必要性还不是很明显，因为在泰国社会，孩子传统上供养年老的父母。
那是在预期寿命延长、生育率下降和家庭规模缩小之前，这些因素现在可能会损害老年人的财务自主权。公共计划似乎越来越成为避免危机的必要条件。
前军方领导的政府曾承诺只向最贫困的泰国人保证基本退休金，但事实证明这是有争议的。
反对党采纳了前进党（ Phak Kao Klai）提出的提案，该党在去年五月的国会选举后一度接近领导国家。
他们的想法是提供每月3000泰铢的全民退休金，但因成本太高而被拒绝。其他提案正在接受审查，例如混合计划或减少受益人。
