作者 James Wang

一年内共十名员工自杀身亡。为美国苹果提供生产零配件的台资企业超负荷运转。当地有游泳池等休闲场所，但工人们根本无暇顾及。历来维护老板利益而不是工人权益的地方当局和全国总工会的责任

香港（亚洲新闻）—今天，深圳台资企业富士康科技集团再爆第十二名员工自杀。而且，发生在总裁郭台铭亲临坐阵、带领二百多名中外记者参观厂房、宿舍、娱乐场所后。目前，四十多万名工人在这家包括了员工宿舍、餐厅和体育健身房的工厂打工。据悉，富士康科技集团是专门为苹果、戴尔等国际品牌生产零配件的工厂。

       自杀的员工均为二十几岁的青年，他们的家属指责工厂恶劣的条件、超时和超负荷运转、同事之间不得讲话等苛刻条件。

       为了遏制此类已影响企业经济收入的评论，总裁郭台铭亲自召开中外新闻记者会，带着记者们参观了工人宿舍、厂区娱乐活动等。但许多工人表示，他们根本没有时间享受。每天只能拼命工作才能给家里寄些钱、月薪也只有900元人民币，即深圳当局规定的最低工资标准。

       总裁郭台铭告诉记者，导致员工自杀的真正原因是中国社会问题、个人问题。他准备开通员工热线；承诺取消逼迫员工签署不自杀文件的做法。

       广东省记者常平指出，员工的心理障碍是“整个阶层的民权”问题。“他们被我们的社会遗忘了、不知道该怎样倾诉他们的问题”。

       事实上，富士康并非中国工厂企业中最恶劣的。问题的关键是中国工厂的结构体制，肆意剥削工人、不给他们城市户籍、超负荷工作后仅给最低工资。此外，国立工会组织一味压制工人的声音，维护雇主的利益。政府部门也宁愿充耳不闻、视而不见，一味追求财富。据地方媒体公布的资料，富士康每年给深圳市政府纳税至少一百亿元人民币。

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