工人因自一九九九年以来从未调整工资而展开罢工

外企工资是地区内各行业中最低的。为鼓励外资投资，政府忽视了工人的需求和权益。十年来，越南全国共发生九百起罢工事件

胡志明市（亚洲新闻/通讯社）—在短短几天时间里，越南总理潘文凯再度发表讲话，试图解决持续数周的外企工人罢工，要求根据国家有关法律规定获得报酬的问题。

从一月初开始，数以万计的外企工人连续罢工，要求政府根据相关法律规定的工资标准支付薪金。同时，也为应付日益上涨的生活费用。潘文凯总理再次要求政府计划与投资部部长尽快与罢工工人达成共识，解决这场危机。

在此之前，潘文凯总理曾经表示愿意从四月开始，将在外籍企业就职的技术工人的最低工资标准提高40%。专业技术工人的最低薪金标准，将至少提高7%。但是，有关专家指出，政府新出台的措施充分说明，工人们对这一涨幅不满，特别是将事先承诺的二月，推迟到四月，尤其令工人们感到不满。

二OO五年十二月，许多台湾和韩国公司到越南投资，总额大约在80亿美元左右。上述公司，也是罢工工人人数最多的，有的甚至低于中国的63美元月薪的标准。越南的基本工资是每月45到50美元。但是，自一九九九年起，政府为了支持外籍投资，将工资水平改为35到45美元。从那时开始，尽管生活费用增加了，但是，工人们的工资却从未改变过。根据越南劳动法，工人有权罢工，但是，必须向工会组织首先声明。为此，上述罢工活动是非法的。据胡志明市一名工会领导人表示，因为没有工会组织，此类罢工可能会遭到压制。

政府承诺的工资涨幅并没有令罢工工人感到满意，并招致越南国有企业职员的抗议。认为，政府的做法使他们受到了歧视，威胁也将举行示威。因为，他们的工资更低。一名纺织厂工人表示：“我一个月挣38美元，十年没有涨过。”此外，许多企业就业多年的技术熟练工人，同刚刚参加工作的工人工资相同。

专家们指出，如果政府不能采取果断措施，那么，罢工潮将会在全国各地蔓延开来。仅胡志明市就有七百多家外籍企业，工人达十三万以上。河内政府劳动部的一份报告显示，十年来共发生几乎九百起罢工事件，主要是要求提高工资和改善社会福利待遇的。（PB）