中国企业惩罚不按规定时间怀孕员工

河南焦作市山阳区信用联社发通知，要求女员工必须在规定的时间内怀孕“以防没有员工在岗”。凡是违反公司规定的可能被辞退、年度扣发奖金、罚款以及丧失升职机会。网络上遭到炮轰后，信用社管理层撤销了通知，代表政府的地方计生办指“侵犯了女性权利”

北京（亚洲新闻/通讯社）—中国河南省一家私人信用社强迫员工“在规定的时间内怀孕”以便协调怀孕和产假期间的工作。凡是违反公司规定的人可能被辞退、年度扣发奖金、罚款以及丧失升职机会。涉及的私企是焦作市山阳区信用联社，就连当地的计生办都批评了其做法。但事实上，中国国企和私企都长期实行此类政策。

有员工将这份《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》放到网络上后立即遭到炮轰和调侃。微信圈上疯传的通知上写到，“各社（部）、机关各部门负责人要根据单位、部门年度工作安排，合理安排育龄女员工的生育时间。女员工生育计划避免重叠，不能因生育时间安排不当，而影响工作或提出增人要求，入职满一年的已婚女员工可提出生育计划安排”。“员工生育计划必须严格执行，未按计划怀孕且影响工作者，一次罚鍰一千元，且升迁和考绩都会受影响，严重者，还会扣发绩效工资和年终奖金”。

焦作市山阳区信用联社一名匿名女工表示，“毕竟找份工作不易呀，大家也只能按通知的规定时间去怀孕。不过，能不能按时怀孕，谁也不敢保证，这个规定太强人所难”。但“怀孕不是想啥时候怀上，就能怀上的，说的跟儿戏似的”。“这样的规定太霸道”；“这份通知虽是征求意见稿，但实际上是必须执行的”。

中国的计划生育政策是中共上个世纪七十年代推出的重要控制人口政策。近来，出现了放宽的迹象，但“女权无疆界”创始人瑞杰女士表示，事实却并非如此，政府只是借此来掩盖对女性的威胁、侵权、强迫。谈到私企做法时，焦作市人力资源和社会保障局一名主管员工权益业务的官员说，“按照相关规定，没有义务向单位报告，单位更没有权力规定怀孕时间，这个通知是既不合理、也不合法、更不合情”。