泰米尔纳德邦，三星罢工考验印度经济实验室
自9月9日以来，大约1000名工人一直要求提高工资和建立自己的工会。自20世纪90年代以来，印度南部邦一直是重要的技术生产工业中心；但是，与其他仅实现经济增长的情况不同，社会福祉也得到了提高。首先要感谢不考虑种姓和宗教的政策。
金奈（亚洲新闻/通讯社） - 大约三周以来，南部泰米尔纳德邦三星工厂的印度工人一直在罢工，要求提高工资并承认他们的工会。有消息称，总共1800名工人中约有1000名工人已暂停生产，最近几天，联邦政府劳工部长要求泰米尔纳德邦首席部长M.K.Stalin以“快速和友好”的方式解决局势。
工人们平均每月收入25000卢比（300美元），并要求在三年内达到36000卢比（430美元），但他们希望谈判事宜能够由刚成立的工会、三星印度劳工福利联盟负责。
金奈工厂是三星在印度的两家工厂之一，主要生产家用电器，占三星在印度营业额的三分之一，相当于120亿美元。
三星表示，工资已经很高，几乎是同一地区其他公司（包括富士康和戴尔）支付给工人的两倍。一名抗议者告诉BBC，“自工厂成立以来，员工一直毫无怨言且无工会的情况下工作。但过去两年情况变得更糟，现在我们需要工会的支持”。
泰米尔纳德邦的抗议活动得到了印度工会中心（Citu）的支持，而印度工会中心又得到了印度共产党（马克思主义）的支持。Citu的一些成员解释道，在印度开设工厂的几家跨国公司反对工人加入当地左翼政党支持的外部工会，为了防止他们创建工会，让工人进行轮换，用定期合同雇用来自农村地区且没有一技之长的年轻人。
9月9日开始的劳工骚乱被视为印度总理纳伦德拉·莫迪实现雄心壮志的障碍，莫迪自称是中国的替代者，希望将电子产品产量提高两倍，在六年内达到5000亿美元。
泰米尔纳德邦是印度主要工业中心之一。富士康是为其他电子公司（主要是苹果公司）生产电子元件的最大公司之一，去年在该州投资了15亿美元。
尽管专家一致认为印度仍远远落后于拥有电子产品大规模生产传统的中国，但泰米尔纳德邦是印度工厂数量第一的邦，拥有近4万家工厂。由于应用了所谓的德拉威模式，工业增长成为可能，该理论启发了当地政府，与莫迪总理的想法形成鲜明对比，莫迪总理是所谓的“古吉拉特模式”的推动者”。古吉拉特邦是莫迪长期担任首席部长，促使经济快速增长的邦。
相反，数十年来在泰米尔纳德邦执政的德拉维达联盟（Dravida Munnetra Kazhagam）却将促进可持续工业发展和人口平等作为繁荣的关键要素。创立于1920年代的达罗毗荼运动，始终主张废除婆罗门霸权、振兴达罗毗荼语言（尤其是南印度的语言）、妇女在社会中的平等地位以及废除种姓。
多项研究似乎证实了这种发展模式的成功：20世纪60年代初，泰米尔纳德邦是印度贫困率最高、人均增长率最低的地区之一。2011年情况发生逆转，人均GDP比全国其他地区高出2.5倍，高中入学率和贫困率达到4.5%，这在印度是绝无仅有的。印度其他高度工业化的邦，古吉拉特邦和马哈拉施特拉邦（长期由印度人民党统治）并没有提供如此好的社会经济数据（例如古吉拉特邦的贫困率为 18%），而其他社会较发达的南方邦，如喀拉拉邦，他们通常缺乏有竞争力的产业。2022-2023年，泰米尔纳德邦的经济增长率超过8%，而全国经济增长率为7.2%。
据专家介绍，这是1996年实施的信息技术政策所青睐的进步，该政策使该国去年成为技术产品的主要出口国之一，营业额超过90亿美元。但不仅如此：与古吉拉特邦和马哈拉施特拉邦不同，工业中心多元化且均匀分布在全国各地，而不是集中在少数大城市。
泰米尔纳德邦也是来自贱民等弱势阶层企业家数量最多的邦，这要归功于不考虑种族、种姓或宗教的资源分配计划。同样，例如，由于一项保证所有继续学业的女孩，无论其社会家庭背景如何，都能获得一千卢比的计划，女性就业率是全国最高的。
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