大工厂非人的工作条件、超时工作和管理层的严厉，迫使大批青年处于高度紧张状态，可能招致严重的个人和家庭问题。富士康Foxconn宣布推出职员心理支持计划

北京（亚洲新闻/Clb）—知名度很高的维护中国劳工权益网络杂志《中国劳工通讯》指出，因工作条件恶劣、工作高度紧张等原因，全国各地工厂中工人自杀现象增加。

       其中最具有代表性的为深圳市台资企业富士康Foxconn公司，三月至四月，至少发生了五起员工自杀未遂事件。过去两年里，先后达12名员工非正常死亡。四月初，一名年轻民工自杀、另一民工自杀未遂。

       二OO九年七月，为苹果Apple、诺基亚Nokia和索尼Sony等大型电子传媒公司提供加工的台资电子企业富士康公司成为媒体的焦点和众矢之的。年仅二十五岁的公司员工孙丹勇，因被管理人员指责盗窃了一款最新iPhone手机而自杀。

       但是，此类青年工人自杀现象十分普遍。二OO六至二OO八年，与富士康公司竞争的另一家电子业龙头企业华为公司，两年之内发生了六起员工神秘死亡事件。媒体报道，完全是工作强度过大、严重超时加班和工厂纪律过严造成的。

       《中国劳工通讯》指出，工人在工作单位所承受的压力、超长工时等的确是导致自杀增加的原因。但还应看到青年人所承受的来自家庭、亲友和同事之间的压力，他们身心倍受煎熬、随时可能爆发。工厂通常只雇佣年轻人，恰恰是看重了年轻人承受压力的心理和身体能力，但就头脑而言，他们也是最不稳定的。通常，十几名年轻人挤在一个工棚里、远离亲人和家庭倍受孤独的折磨。而在此类工棚里，性暴力和盗窃时有发生。为此，许多年轻人宁肯多花些钱到外面租房。

       为了对应员工自杀潮，富士康宣布为其三十多万名员工推出心理支持计划。

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