女性与歧视、政府强迫找工作女性接受妇科检查
武汉（亚洲新闻/通讯社）-在中国找工作的女性要接受妇科检查的羞辱。听起来荒诞无比，但的的确确发生在中国湖北省武汉市公务员考试项目中。据《中国法制报》报道，尽管中共大肆宣扬妇女解放，当仍然将女性视为国家经济体系的末尾。
医科系大学生小纯率先揭露了参加公务员考试中遭遇的荒唐一幕。据悉，通行的女性公务员录用体检中包括"妇科检查"这一项。内容要求女性不仅要接受阴道窥器检测，还要回答月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间等等。
深感受到羞辱和愤怒的大学生们聚集在湖北省人力资源和社会保障厅门抗议，并表演"公务员考试男女平等，不做妇检"；"要当公务员，不需妇科检"的行为艺术。接受采访时，小纯解释说，"根据往年的体检操作手册，妇科检查的重点为性病、恶性肿瘤等，但正常的工作接触不会导致性病扩散，且多数性病通常不影响公务员正常履行岗位职责。即使是对于性病中后果较为严重的一种--梅毒，也可通过血液检测发现"。并强调，"我们认为，这些入职体检项目与能否胜任公务员没有任何关系，而且涉嫌侵犯了公民的个人隐私，我们希望能够通过'快闪'这种诉求表达方式，提醒有关部门破除公务员妇检门"。
中南财经政法大学法学院副教授韩桂君认为，"女性公务员录用体检标准中的妇科检查项目，涉嫌构成隐性的就业歧视，与我国劳动法及就业促进法等上位法关于'平等就业'的规定相悖"。"政府部门制定的这一体检标准还有潜在'示范效应'，当前很多企事业单位招录新人时也会参考该标准，这对女性求职者的伤害更大"。事实上，中国劳动就业领域内歧视现象早在建国之初就业已存在了。
中国妇联指出，从一九四九年建国起至今，女性就业从六十万增加到了一九七八年的三千一百二十八万（从占劳动力总数的7.5%增加到了32.9%）。目前，全国共有三亿七千万女性就业，而二OO四年为三亿三千万。尽管女性几乎站了劳动力的50%，但仍遭遇严重的不平等待遇。例如，女性多从事技术含量较低的行业、物质和精神方面的需要都得不到满足。
九十年代通过的劳动法意在推动平等但却令情况恶化，特别是女性的地位，如果是为人之母则更加糟糕，加倍受到歧视。绝大多数情况下，为了防止女性怀孕休产假等，很多公司在女性就职几年之后就将她们辞退了；或者提前退休。过去，国企还给予产假等待遇，但现在政府正在削减甚至取消。
从事同样职业的女性，收入比男同事平均少30%；她们轻而易举地便会被辞退，因为合同一开始就与男性不同。岗位上，她们还常常遭到性侵犯或者其他"前辈"的欺负。更有甚者，被迫从事明显带有屈辱性的工作，如清扫公司的卫生间等。
