《中国劳工通讯》的一份报告记录了过去十年医疗保健行业的违规行为和关键问题。面对先前的系统性问题，新冠大流行仅仅是加剧和揭露了相关情况。拖欠工资、患者或家人的攻击、超负荷和不平等是一些尚未解决的问题。

北京（亚洲新闻） - 中国医护人员、医生和护士、性别男状况令人担忧，并随着新冠疫情的爆发和两年后“零新冠”政策放宽而进一步加剧。

这是《中国劳工通讯》（CLB）9月9日发布了一份长篇报告，其中记录了过去10年（2013年至2023年）侵犯和践踏医务人员权利的情况，且近期有恶化的趋势。其中出现了拖欠工资、超负荷工作、不平等待遇、结构缺乏安全性（包括操作人员死亡和谋杀的案件）以及缺乏代表的情况，从工会开始。

由于收集数据困难且受限，健康状况报告重点关注全国医院医生和护士的状况。抗议的主要原因包括工作缺乏报酬（或薪酬远低于合同规定）、保险或住房福利基金（HPF）问题，共记录了62起事件，占总数的45.9%。大多数抗议活动发生在私立医院（近60%），其中约70%发生在非机密或机密设施。

中国医护人员的状况因疫情而暴露无遗，首先是2020年初爆发的突发卫生事件，首例与该病毒相关的“极好”死亡：眼科医生李文亮于2020年2月7日，武汉第一个医生就新型“神秘肺炎”的危险性发出警报，这种肺炎已造成无数病例和受害者。他被认为是卫生工作者牺牲的例子，在接下来的几年里，由于全国范围内实施和随后（突然）放弃流行病预防措施，卫生工作者不断面临致命风险。

2022年底，北京突然取消“零新冠”政策，更担心封城对经济造成的破坏性影响，进一步增加了全国范围内医护人员的需求和压力。为了维持正常的服务，医生和护士面临过大的工作量和职业风险，以及减薪甚至拖欠工资和社会保险福利，有时甚至危及生命的危险。

在过去十年接连发生的各种抗议活动中，尤其是2022-23年两年期间，存在一个共同的问题：医生和护士的利益没有一个有效的代表，除了公开表达自己的诉求并寻求公众的帮助或声援之外，他们没有其他的选择。由于官方工会——中华全国总工会（ACFTU）——是唯一一个有权却未能有效代表医护人员的工会，因此员工们只能独自试图解决整个系统固有的问题，并艰难抗议。

通过收集和分析医疗卫生行业劳工集体行动的案例以及他们在网上寻求帮助的情况，《中国劳工通讯》描绘了该行业令人担忧的景象。专家认为，这些问题还与系统固有的问题以及缺乏权利保护有关，最终导致针对患者或家属的袭击或暴力行为。此外，医护人员还抱怨医院管理层和政府部门疏忽或不重视患者的暴力行为。除此之外，还缺乏保障安全的支持和保护；相反，如果发生抗议，则采取铁腕手段镇压示威并逮捕医生和护士。

2022年5月，中国医院协会民营医院分会副会长余小宝透露，疫情以来，已有2000多家民营医院破产、关闭。原因之一是患者就诊次数的减少以及新冠肺炎防控工作量的增加，其遗留问题仍然影响着当今龙国的医护人员。例如，2023年11月3日，河南汝州妇幼保健院一群医生举行示威，声称拖欠一年多工资。社会保险和社会保障基金也正在悬而未决。当局回应称，出生率下降、疫情影响等因素导致该中心卫生活动崩溃，导致收入下降、付款延迟。

然而，将医疗保健劳工权利问题及相关问题仅归因于SARS-CoV-2是不准确且有限的。相反，大流行的紧急情况只是引发并暴露了长期存在的问题。因此，专家们要求推行一系列措施来加强这一制度，例如保证工会会员资格，工会必须可以自由地与医院领导进行谈判，维护他们的权利。

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