Tokio lanza un servicio de asesoramiento para la protección de los trabajadores migrantes
En el país del Sol Naciente hay una grave crisis demográfica que abre las puertas a los extranjeros. En este momentos son 1,72 millones, pero hacen falta más de seis millones. En muchos casos son víctimas de abusos o condiciones opresivas. El JP-MIRAI - en varios idiomas - tiene como objetivo ayudar a los inmigrantes a resolver problemas y controversias.
Tokio (AsiaNews)- Entre los países desarrollados se suele señalar a Japón como uno de los más reacios a abrir sus fronteras a los trabajadores extranjeros. Sin embargo, con una crisis demográfica ya completamente evidente, en los últimos años el gobierno de Tokio ha comenzado a tomar algunas medidas importantes para remediar la falta de mano de obra local. En el país del Sol Naciente hoy viven y trabajan alrededor de 1,72 millones de ciudadanos extranjeros, dos veces y media más que hace una década. Aún así, muy por debajo del umbral estimado de 6,74 millones de trabajadores inmigrantes que el país necesitará para 2040.
La condición de los trabajadores extranjeros en Japón es muy difícil y los inmigrantes, desprovistos de un apoyo adecuado, a menudo son víctimas de abusos. Algunas semanas atrás, en la prefectura de Miyagi, tres trabajadoras vietnamitas, que habían sido despedidas y decidieron afiliarse al sindicato local para hacer valer sus derechos, recibieron la indicación de que debían abandonar el sindicato como requisito previo para poder pedir las reincorporaran. A principios de año una empresa de Hokkaido pidió dos millones de yenes por daños y perjuicios (unos 17 mil euros) a los empleados extranjeros de su planta por haber "incumplido con sus deberes laborales" cuando hicieron huelga para pedir mejores condiciones de trabajo.
Por lo que respecta al maltrato físico, los extranjeros también se enfrentan a menudo con una realidad opresiva. En enero, un aprendiz técnico vietnamita denunció dos años de maltratos por parte de sus propios compañeros japoneses, maltratos que en algunos casos terminaron con varios huesos rotos o suturas en el labio. El trabajador exigió una disculpa oficial y una indemnización a la agencia de empleo y a la empresa.
Para abordar estas y otras dificultades, esta semana comenzó a funcionar un servicio de asesoramiento para trabajadores extranjeros gestionado por la JP-MIRAI (Japan Platform for Migrant Workers toward a Responsible and Inclusive Society), un organismo independiente creado por la Agencia de Japón para la Cooperación Internacional, las administraciones locales y las organizaciones sindicales. Este servicio -disponible en varios idiomas, entre ellos mandarín y vietnamita- ayudará a los trabajadores extranjeros a resolver problemas en el lugar de trabajo, como salarios impagos, dificultades con la visa o atención médica. El JP-MIRAI tiene como objetivo actuar como intermediario entre los trabajadores extranjeros y la dirección de las empresas, informando a esta última de forma anónima las dificultades y quejas de los empleados. Y si los problemas son especialmente graves, los asesores de la plataforma pueden derivar a los trabajadores a un abogado para que inicie acciones legales.Por el momento el servicio se encuentra en fase piloto. La iniciativa está financiada por ocho empresas japonesas, entre ellas Toyota y Seven & i Holdings, cuyos empleados podrán contar con el asesoramiento de JP-MIRAI. El primer año tendrán acceso a este servicio hasta 20.000 trabajadores, que podrá ampliarse a 200.000 el próximo año y a un millón en 2024. La meta es ambiciosa y habrá que esperar para evaluar su eficacia, ya que la adhesión de las empresas (algunas de las cuales han preferido no comunicar al público su participación) por ahora es voluntaria. Mientras la presión para preservar los derechos humanos en el lugar de trabajo aumenta en el resto del mundo, algo también se está moviendo en Japón y aunque todavía queda un largo camino por delante, los pasos que se han dado van en la dirección correcta.
28/08/2018 19:03
