东京推出保护移民工人的咨询服务
日本严重的人口危机为外国人打开了大门。今天有 172 万人，但实际需要超过 600 万人。在许多情况下，他们是虐待或压迫条件的受害者。日本移徙工人平台（JP MIRAI） - 有多种语言版本 - 旨在帮助移民解决问题和解决争端。
东京（亚洲新闻）- 在较发达国家中，日本通常被列为最不愿意向外国工人开放边境的国家之一。然而，由于明显可见的人口危机，近年来东京政府已开始采取一些重要措施来解决当地劳动力不足的问题。
今天，大约有 172 万外国人在日本居住和工作，是十年前的两倍半。然而，远低于该国到 2040 年预计需要的 674 万外籍员工。
在日本的外国工人的条件非常恶劣，缺乏足够支持的移民经常受到虐待。
几周前，在宫城县，三名越南女工被迫失业并决定加入当地工会以维护自己的权利，她们被告知离开工会作为申请再就业的先决条件。
相比之下，今年年初，北海道的一家公司要求其工厂外籍员工“玩忽职守”赔偿 200 万日元（约 17,000 欧元），他们罢工要求改善工作条件。
即使在身体虐待方面，外国人也经常面临压迫性的现实。 1 月份，一名越南技术实习生报告了他的日本同事两年来的虐待，其中一些导致他的几处骨折或嘴唇缝了针。工人要求职业介绍所和公司正式道歉和赔偿。
为了应对这些困难，由日本国际协力机构、地方政府和工会设立的独立机构 JP-MIRAI（面向负责任和包容性社会的日本移徙工人平台）运营的外国工人辅导服务，本周投入使用。
这项服务以包括普通话和越南语在内的多种语言提供，将帮助外国工人解决工作场所的问题，例如拖欠工资、签证困难或医疗保健。 JP-MIRAI 旨在充当外籍员工与公司管理层之间的中介，匿名向后者报告员工的困难和投诉。如果问题特别严重，平台的顾问可以将工人转介给律师以提起法律诉讼。
目前，该服务处于试点阶段。为该计划提供资金的是丰田和7&I控股（ Seven&i Holdings 等八家日本公司，它们的员工将能够利用 JP-MIRAI 咨询服务。第一年，将有多达 20,000 名工人使用这项服务，明年可扩大到 200,000 人，到 2024 年可扩大到 100 万人。目标雄心勃勃，需要等待才能评估其有效性，因为坚持部分公司（其中一些宁愿不向公众宣传他们的参与）暂时仍然是自愿的。世界其他地区在工作场所维护人权的压力越来越大，而日本也在发生变化。还有很长的路要走，但所采取的步骤是正确的。
