Sri Lanka: los trabajadores exigen respuestas a la pandemia en las Zonas Francas

de Melani Manel Perera

Vacunas, pruebas, control de las maquinaria, desinfección, son algunas de las exigencias. Los trabajadores que se ven obligados a ingresar en centros de cuarentena o en autoaislamiento debido a la exposición a la infección de COVID-19 en el lugar de trabajo, de camino al trabajo o en el alojamiento, deben recibir el pago completo por los días de cuarentena y ninguna reducción en la bonificación por asistencia y otros incentivos relacionados.

Colombo (Asia News) - Varias organizaciones que trabajan en estrecha colaboración con los trabajadores de las Zonas Francas (FTZ) y agencias de mano de obra estudiaron los efectos de la pandemia en la zona. Escribieron al gobierno para pedirle que "se aborde esta peligrosa epidemia de manera adecuada".

Las organizaciones: Colectivo Dabindu -Katunayake, Existencia Revolucionaria para el Desarrollo Humano (RED) - Katunayake, Sramabimani Kendraya - Seeduwa y StandUp Movement Lanka -Karunayake escribieron al Ministerio de Trabajo, ministro Nimal Siripala De Silva, con copias a: Ministerio de Salud, Nutrición y Medicina Indígena, ministro Pavithradevi Wanniarachchi, Atención Primaria de Salud, Epidemias y Control de Enfermedades COVID, Secretario de Estado Dr. Sudarshini Fernandopulle, Grupo de Trabajo Presidencial para el Operativo Nacional y el Plan de Vacunación contra el COVID-19, Presidente Lalith Weeratunga, Centro Operativo Nacional para la Prevención del Brote de COVID-19 (NOCPCO), Jefe Gral. Shavendra Silva, Consejo Nacional de Asesoramiento Laboral (NLAC), Subsecretario, B. Vasanthan, Consejo de Inversiones (BOI), Director de Relaciones Industriales (Legal) Himali Urugodawatte, Joint Apparel Association Forum Sri Lanka (JAAFSL), Presidente A. Sukumaran y Departamento de Trabajo, Comisionado General B.K. Prabath Chandrakeerthi.

Destacaron principalmente que la vacuna es necesaria para todos los trabajadores de la Zona Franca y de la cadena de suministro de prendas de vestir tanto en la provincia occidental como en el resto del país. Esto debe incluir tanto a los empleados regulares como a los empleados de las agencias de mano de obra. Se deben establecer centros de vacunación en los establecimientos de salud cercanos a las zonas y en los ingresos a las distintas Zonas Francas (ZF), con el objetivo de vacunar a todos los trabajadores en un plazo de dos semanas.

Implementar un programa sistemático de pruebas virales en todas las fábricas y adoptar medidas inmediatas para localizar, aislar y trasladar a los centros de cuarentena a los trabajadores que den positivo y sus contactos primarios. Los trabajadores deben ser informados diariamente sobre la situación de la infección de COVID-19 en sus respectivos establecimientos.

Se debe proporcionar alojamiento dentro de cada fábrica o Zona, exclusivamente para los trabajadores de las FTZ (incluidos los trabajadores de las agencias de mano de obra), de manera que no haya demoras en el transporte de los trabajadores desde los dormitorios hasta los centros de cuarentena alegando falta de espacio. Los dueños de las fábricas deben asumir mucha más responsabilidad para proteger a sus trabajadores. Para aquellos trabajadores a quienes las fábricas no pueden proporcionar viviendas especiales, se debe garantizar que en las casas alquiladas se puedan cumplir las medidas prácticas de seguridad. Los lugares donde conviven trabajadores de diferentes fábricas deben contar con instalaciones adecuadas para mantener las medidas de seguridad por el COVID-19.

Los trabajadores que se ven obligados a ingresar en centros de cuarentena o en autoaislamiento porque estuvieron expuestos a la infección por COVID-19 en el lugar de trabajo, de camino al trabajo o en el alojamiento, deben recibir el pago completo por los días de cuarentena y ninguna reducción en la bonificación por presencialidad u otros incentivos relacionados.

Los propietarios de las fábricas deben reembolsar a los trabajadores los gastos relacionados con la cuarentena. Si una fábrica o parte de la fábrica se cierra debido a la alta presencia de COVID-19, los trabajadores deben recibir el pago completo del mes y todos los trabajadores de las agencias de mano de obra que hayan sido seleccionados para ese mes deben ser compensados adecuadamente. Los trabajadores que están en cuarentena no deben estar sujetos a una "licencia sin goce de sueldo". Los trabajadores que se consideren en riesgo debido a su condición no deben presentarse a trabajar durante ese período. Esto puede incluir, por ejemplo, mujeres embarazadas, trabajadores con diabetes u otra enfermedad no contagiosa que puede aumentar el riesgo de enfermedad grave. Deben recibir el sueldo completo durante ese período.

Se deberían distribuir mensualmente Rs.5.000 (21 € aproximadamente) a todos los trabajadores, comenzando por los desempleados y los trabajadores no permanentes de agencias de mano de obra. Se deben dar instrucciones claras a Grama Sevakas (funcionario de la aldea) para que no impida la asistencia a las listas de registro electoral, ya que los trabajadores no están incluidos en estas listas.

Garantizar que todas las fábricas respeten estrictamente las normas sanitarias y de seguridad, como el control diario de la temperatura de los trabajadores, que el área de trabajo y la disposición de la maquinaria mantengan las distancias recomendadas entre los trabajadores, que se realice una desinfección diaria de las máquinas, superficies y materias primas, que se proporcione equipo de seguridad individual a todos los trabajadores, que se laven las manos con regularidad, etc.

Garantizar que el PHI (Inspector de salud pública), los funcionarios de trabajo y los funcionarios del Consejo de Inversiones monitoreen regularmente el cumplimiento de las pruebas de PCR sistemáticas, las medidas de seguridad y los planes de remuneración recomendados anteriormente.

Instituir comités de salud en cada fábrica que cuenten con una representación adecuada de los trabajadores. Establecer de inmediato un foro de gestión de COVID-19 en cada zona, compuesto por representantes de los fabricantes, representantes de los trabajadores, un representante de la autoridad sanitaria/PHI, un representante del Departamento de Trabajo y un representante del Consejo de Inversiones para llevar a cabo reuniones diarias on line para detectar, discutir y abordar problemas que pueden afectar la salud de los trabajadores.

Convocar un foro on line semanal multilateral entre el Departamento de Trabajo, funcionarios del Consejo de Inversiones, eloint Apparel Association Forum (JAAF), lod representantes de los empleados y las organizaciones de mujeres que trabajan en la Zona, para plantear, discutir y abordar los problemas de los trabajadores que surjan durante el período. .

Establecer una línea directa especial de salud a la que los trabajadores puedan llamar para obtener información y asesoramiento sobre las medidas de respuesta a la infección por COVID-19.

Finalmente, también se refieren a Marcas y Compradores; los compradores deberían pagar un premio por la producción durante los períodos de cierre/limitación. El beneficio de este premio debería llegar directamente a los trabajadores.

En declaraciones a Asia News, los demandantes de Dabindu Collective, Revolutionary Existence for Human Development (RED) y StandUp Movement Lanka Chamila Thushari, Chandra Devanarayana y Ashila Dandeniya afirman que "sin poner objeciones, es responsabilidad de las autoridades brindar toda la asistencia posible a los trabajadores. FTZ, ya que los empleados de las zonas francas son una parte importante de la fuerza de trabajo que contribuyen inmensamente al fortalecimiento económico de este país". “Proteger su bienestar y seguridad de ninguna manera es algo inútil”.