Singapur eleva la edad de jubilación a 64 años e incentiva el reempleo a edades más avanzadas

de Angeline Tan

Ya en 2019, el gobierno de la ciudad-estado tenía planes para aumentar la edad de jubilación en 2030 para garantizar que el mercado laboral siga siendo resistente. Singapur tiene la tercera tasa de empleo más alta para trabajadores de 65 a 69 años entre los países de la OCDE. Otros incentivos a empresarios y trabajadores anunciados por el Ministerio de Trabajo.

Singapur (AsiaNews) - A partir de julio de 2026, la edad de jubilación en Singapur se elevará a 64 años, mientras que la edad de reinserción laboral pasará de 68 a 69 años. El anuncio fue hecho ayer por Tan See Leng, Ministro de Trabajo, tras conversaciones con sindicatos y empresarios.

En 2019, el Gobierno había declarado primero su intención de elevar la edad de jubilación a 65 años y la de reempleo a 70 para 2030, y luego elevó los umbrales máximos en 2022 para dar tiempo a las empresas a prepararse para el cambio.

"A más de nueve de cada diez trabajadores mayores que cumplían los requisitos y deseaban seguir trabajando se les ofreció el reempleo en 2023", declaró Gan Siow Huang, Ministro de Trabajo del Estado, quien añadió que la contratación de trabajadores mayores no supondría una carga para los empresarios, pero que el Ministerio pondría recursos para mejorar las cualificaciones.

Con el esquema de crédito a la contratación de seniors, el gobierno compensará los salarios de los trabajadores mayores de 60 años. Además, un subsidio de recontratación ofrecerá hasta 125.000 dólares suizos (unos 85.700.000 euros) a las empresas que contraten a tiempo parcial a trabajadores que hayan superado la edad de jubilación, y los fondos también podrán utilizarse para formación profesional.

La tasa de empleo de los trabajadores de entre 55 y 64 años aumentó del 66,8% al 70%. Sin embargo, de las 315 quejas presentadas entre 2018 y 2022 ante la agencia de disputas laborales del Ministerio de Trabajo, el 24% se refieren a prejuicios por edad tardía. Salvaguardar a los trabajadores de los despidos antes de su edad legal de jubilación forma parte de los esfuerzos del ministerio para crear lugares de trabajo justos e inclusivos, explicó Tan, esbozando los objetivos del gobierno para 2024. Otros son mejorar la empleabilidad de los trabajadores locales y la productividad de las empresas.

"Muchos me han preguntado qué me quita el sueño", dijo Tan, refiriéndose a las dificultades a las que se enfrenta el país, como el descenso de la natalidad y el envejecimiento de la población, que pasarán factura al mercado laboral. "Si no podemos mantener nuestra productividad en los próximos 10 años, mi preocupación es que nos enfrentaremos a un auténtico declive del crecimiento económico".

Singapur, que tendrá uno de cada cuatro ciudadanos de 65 años o más en 2030, tiene la tercera tasa de empleo más alta para trabajadores de 65 a 69 años entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, añadió la ministra. Cada vez más trabajadores de este grupo de edad se incorporan a la población activa, lo que ha elevado la tasa de empleo en cinco puntos porcentuales en cinco años, hasta el 48,3% en 2023.

Para animar a más segmentos de la población de la fuerza de trabajo, el ministerio de Manodopera adoptar un enfoque en los frentes. Dos proyectos de ley que deben ser aprobados en 2024 Scoragger discriminación de base como la edad, la raza y la discapacidad. El año de la búsqueda, por otra parte, esperamos la difusión de las líneas de guía con respecto a los acuerdos flexibles del trabajo.

A continuación, el ministro Tan dio a conocer las políticas que equilibrarán la demanda de talento extranjero y la mayor competitividad de los empleados locales. Se concederá toda una serie de incentivos a los empresarios, que recibirán fondos no sólo para la formación de los trabajadores, sino también para la reconversión profesional. Las ayudas a los trabajadores discapacitados pasarán de 6.000 a 7.500 dólares de Singapur (de 4.100 a 5.140 euros).

El programa también estará abierto a los directivos que quieran reciclar a sus trabajadores para nuevas funciones en la empresa, y no sólo a los trabajadores que estén a punto de ser despedidos.

En cuanto a los desempleados involuntarios que buscan trabajo, el ministro reiteró que se está preparando una ayuda financiera para apoyar a estos trabajadores durante el periodo de búsqueda de empleo: "Estamos a punto de ultimar los parámetros del programa y quiero asegurar a la Cámara que hemos tenido en cuenta las mejores prácticas en todo el mundo", dijo Tan. "Por ejemplo, nuestros pagos estarán condicionados a que los demandantes de empleo busquen trabajo activamente".