Más horas extra pero mayor flexibilidad, los jóvenes coreanos aprueban la reforma laboral

de Guido Alberto Casanova

El gobierno de Corea del Sur ha presentado una propuesta para revisar la legislación sobre la semana laboral después de que el número máximo de horas trabajadas en siete días se redujera de 68 a 52 en 2018. Los empleados también tendrán la opción de convertir en vacaciones las horas en exceso. Los principales sindicatos del país y la oposición están en contra.

Seúl (AsiaNews) - Los trabajadores jóvenes de Corea del Sur están a favor de una nueva reforma laboral que presentó el gobierno cuyo objetivo es dar a las empresas y empleados más flexibilidad en la gestión de las horas de trabajo y las horas extraordinarias.

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE), Corea del Sur es el país miembro con mayor número de horas trabajadas per cápita. Por eso, cuando en 2018 se rebajó el máximo de horas semanales de 68 a 52, supuso una pequeña revolución económica para el país asiático, aunque no estuvo exenta de polémica. En ese momento estaban los progresistas en el gobierno, pero ahora que los conservadores han vuelto al poder la reforma del mercado laboral ocupa un lugar destacado en la lista de prioridades del presidente Yoon Suk-yeol.

El 6 de marzo, el gobierno dio a conocer su plan para reformar la legislación sobre la semana laboral. Según la normativa actualmente en vigor, se establece un máximo de 12 horas extraordinarias a la semana por trabajador. La reforma, en cambio, pretende flexibilizar el cómputo de estas horas: en vez de calcular semanalmente el máximo de horas extraordinarias, los conservadores proponen introducir franjas horarias más largas para gestionar mejor las horas trabajadas en exceso en función de las necesidades y la distribución de la carga de trabajo.

La propuesta del Gobierno introduce nuevos topes máximos, que van disminuyendo a medida que aumenta la franja horaria: de esta forma cada trabajador podrá hacer un máximo alternativo de 52 horas extraordinarias mensuales, ó 140 trimestrales, ó 250 horas semestrales , ó 440 por año. Los empresarios estarán obligados a garantizar un período de descanso de al menos 11 horas entre un turno y otro, y a los trabajadores también se les dará la posibilidad de convertir en vacaciones las horas extraordinarias, que se pueden acumular con los días de vacaciones ya garantizados por ley.

Según la agencia de noticias Yonhap, las nuevas reglas deberían permitir a las empresas pedir a cada empleado hasta un máximo de 69 horas extra semanales pero manteniendo el promedio de horas semanales trabajadas por debajo del límite de 52 horas.

"Nos focalizaremos en dar más flexibilidad y posibilidad de elegir en los horarios de trabajo, para que los empleados puedan trabajar y descansar cuando quieran", dijo el ministro de Finanzas, Choo Kyung-ho, quien presentó el proyecto de reforma.

Las asociaciones industriales fueron las primeras en aplaudir la reforma, y la Federación de Empresarios de Corea declaró que era un "punto de partida para revisar leyes y sistemas obsoletos". Debido a su rigidez, la legislación actual siempre ha sido muy criticada por los empresarios, especialmente los pequeños y medianos, que en realidad están pidiendo al gobierno medidas aún más audaces en el tema de la reforma del mercado laboral.

Los dos principales sindicatos del país, en cambio, son contrarios a la reforma y afirman que las disposiciones solo favorecen a los empresarios, que obligarán a sus empleados a trabajar aún más horas. Los partidos de oposición también se han manifestado en contra de la reforma.

Sin embargo, la propuesta parece encontrar consenso entre los trabajadores jóvenes de 20 a 30 años. Según los resultados de una encuesta publicada por el Korea JoongAng Daily, el 57% de los jóvenes cree que el límite de 52 horas semanales es inapropiado para una sociedad moderna donde los horarios de trabajo deberían ser más flexibles.