Kuwait es el primer país del Golfo en proporcionar derechos al personal doméstico
Un decreto del Ministerio del Interior garantiza un salario mínimo y establece derechos como el reposo, los feriados, la liquidación, poniendo fin a una situación en la que son comunes las denuncias de abuso. Satisfacción de los grupos que trabajan en la protección de los derechos, que reiteradamente han instado a los Estados del Golfo a reformar sus leyes laborales.
Ciudad de Kuwait (AsiaNews/Agencias) - Kuwait es el primer país del Golfo en proporcionar un contrato al personal doméstico que garantice un salario mínimo, poniendo fin, así, a una situación en la que son comunes las denuncias de abuso.
Un decreto emitido por el ministro del Interior, el Jeque Mohammad Khaled Al-Sabah, fija el salario mínimo mensual en 60 dinares (alrededor de US$ 200) y reconoce otros derechos para el personal doméstico.
La decisión de Kuwait fue recibida favorablemente por Human Rights Watch (HRW) y otros grupos en defensa de los derechos humanos, invitando a otros países de la zona a hacer lo mismo, para así hacer frente a los muy extendidos abusos.
El decreto, que aplica una ley que fue aprobada el año pasado, establece que los empleadores deben pagar las horas extraordinarias, que el doméstico tiene derecho a un día de descanso semanal y 30 días de vacaciones anuales pagas, que la jornada de trabajo es de 12 horas con descanso, y que a los trabajadores les será reconocido, al finalizar el período de trabajo, una liquidación equivalente a un mes de sueldo por año.
Los casi 600.000 trabajadores domésticos kuwaitíes son parte de cuando menos 2,4 millones de empleados domésticos del Golfo. Éstos no poseían ningun tipo de cobertura legal para su trabajo. HRW y otros grupos han documentado numerosos abusos, como la falta de pago de los salarios, largas jornadas de trabajo, sin días de descaso, las agresiones físicas y el abuso sexual.
HRW ha instado repetidamente a los Estados del Golfo a que reformen sus leyes laborales para los trabajadores domésticos de modo de proporcionarles una protección igual a los demás trabajadores. Es particularmente criticada la Kafala, acusada de ser una forma de trabajo forzado. De acuerdo a la misma, un trabajador - que a menudo se ve obligado a dejar sus documentos personales en poder del empleador - no puede buscar otro trabajo antes del cumplirse el plazo establecido por el contrato, a menos de que exista un acuerdo entre los empleadores del trabajador.
