Japón tuvo una cifra récord de trabajadoras en 2022

El número de empleadas tocó la cifra récord de 30,4 millones en 2022. Sin embargo, la paridad de género sigue siendo un objetivo lejano en el País del Sol Naciente. En términos generales, el año pasado la población activa trepó a 67.06 millones. Para el gobierno de Kishida, se trata de uno de los primeros frutos de las políticas de apoyo a las madres trabajadoras.

Tokio (AsiaNews/Agencias) - El número de trabajadoras en Japón alcanzó la cifra récord de 30,4 millones en 2022, lo que supone un aumento de 1,22 millones en los últimos cinco años. El estudio del Ministerio de Asuntos Internos y Comunicaciones -cuyas cifras se dieron a conocer el viernes- revela los avances del país con miras a cerrar una brecha de género que sigue profundamente arraigada en la cultura japonesa. Pasos pequeños, considerando que se trata de una potencia económica mundial, pero entre los que sobresale otro indicador: la tasa de empleo entre las mujeres ha alcanzado un máximo histórico del 53,2%. Un hito logrado, en parte, gracias a los esfuerzos del gobierno para ayudar a las familias que trabajan -y especialmente a las madres- mientras crían a sus hijos.

Por el contrario, el número de hombres que trabajan -36,7 millones- tuvo una leve caída con respecto a la encuesta anterior de 2017. Esto se equilibra con el aumento de mujeres trabajadoras, que ha hecho crecer la fuerza laboral en Japón, que registra una cifra récord: 67,06 millones de personas activas en el mercado laboral.

El número de empleados contratados de manera "no regular" -por ejemplo, a tiempo parcial- ronda los 21,11 millones y representa el 36,9% del total, lo que supone un descenso de 1,3 puntos porcentuales con respecto a la encuesta anterior. Así pues, el mercado laboral japonés es más estable que en el pasado. El primer ministro Fumio Kishida se ha comprometido a promover la independencia económica de la mujer como pilar fundamental de su política de "nueva forma de capitalismo", intensificando los esfuerzos para fomentar la igualdad y la equidad de género. El mes pasado, el consejo de gobierno de Tokio aprobó nuevas medidas para cerrar la brecha de género incluso en la cúpula de las mayores empresas del país. El objetivo es aumentar el porcentaje de mujeres en las Juntas Directivas, y antes del 2030 superar el 30% en aquellas empresas que cotizan en el mercado Prime de la Bolsa de Tokio.

Por primera vez, el sondeo también abordó la cuestión del trabajo remoto: los encuestados tuvieron que responder preguntas sobre el smart-working y el teletrabajo, reflexionando sobre los cambios en la manera de trabajar a raíz de la pandemia del COVID-19. El 19,1% de los trabajadores, es decir, 12,65 millones de japoneses, han trabajado a distancia en el último año. Los trabajadores que son padres de niños en edad preescolar representan el 85,2% de los beneficiarios de estas soluciones, un aumento de 5,9 puntos en comparación con 2017. Además, las medidas de apoyo a la paternidad, como el permiso parental y la reducción de jornada tras el nacimiento de los hijos, han ayudado a los trabajadores a conciliar trabajo y crianza. La encuesta, que se realiza cada cinco años, se llevó a cabo en octubre de 2022 y en ella participaron aproximadamente 1,08 millones de personas mayores de 15 años.