Anglicanos y judíos en contra de la prohibición de la UE sobre el uso de símbolos religiosos en el trabajo
Dos empleadas musulmanes habían sido despedidas por negarse a quitarse el velo. Según el Tribunal, los símbolos religiosos pueden ser prohibidos por los empleadores.
Luxemburgo (AsiaNews / Agencias) - Representantes de la Iglesia Anglicana y rabinos han criticado la decisión tomada ayer por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre la posibilidad de prohibir los símbolos religiosos en el lugar de trabajo. La cuestión surge a partir de dos mujeres musulmanas despedidas por negarse a quitarse el velo, y ha reavivado el debate sobre la libertad religiosa, convergiendo representados cristianos y judíos.
La Corte estaba llamada a pronunciarse sobre dos casos, uno belga y uno francés, relativo al despido de Samira Achbita, recepcionista de la empresa proveedora de servicios de seguridad G4S, y Asma Bougnaoui, una funcionaria de la compañía de software Micropole.
De acuerdo con el Tribunal de Justicia, en el caso de Bélgica no hay discriminación porque la empleada estaba al tanto de la regla no escrita que obligado, sin distinción, a vestirse con neutralidad. Diferente posición en el caso francés, por lo que el Tribunal remitió la decisión final de los tribunales nacionales: en estas circunstancias la prohibición, motivada por las quejas de un cliente, puede ser discriminatorio.
De acuerdo con la legislación de la UE, una empresa puede excluir a un empleado que no cumpla sus políticas, pero debe tener una razón válida y la decisión debe ser proporcionada. Según el Tribunal, el deseo de restituir una imagen corporativa laica y neutral encaja en esta definición.
Duras reacciones de algunos líderes religiosos. A pesar de que la sentencia se refiere específicamente al velo islámico, la prohibición se puede aplicar a todos los símbolos religiosos. La Iglesia Anglicana se ha lanzado contra la decisión, diciendo que impide a los cristianos a ejercer su libertad religiosa. Para el obispo de Leeds, Nicholas Baines, este fallo "plantea cuestiones fundamentales acerca de la libertad de expresión, no sólo de la religión, y demuestra que la negación de la libertad de religión no es un acto neutral, al contrario de lo que se quiere hacer entender".
Del mismo tono la declaración del Presidente de la Conferencia de Rabinos Europeos Pinchas Goldschmidt: "Esta decisión envía un mensaje claro a todos los grupos religiosos en Europa" De acuerdo con los rabinos europeos, con esta resolución, el tribunal envía el mensaje de que la "comunidad de los fieles ya no son bienvenidos".
En Europa, el debate sobre los símbolos religiosos es un tema complejo, y la jurisprudencia a menudo divergente. Un ejemplo es la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (CEDH) en el caso de 2013, de la empleada de British Airways, despedidos por negarse a ocultar la cruz de oro alrededor de su cuello. De acuerdo con el Convenio Europeo, el despido había sido ilegal porque la compañía aérea había permitido, al mismo tiempo, colegas musulmanes a llevar el velo.
No han faltado las reacciones por parte de las ONG. De acuerdo con la Open Society Justice Initiative, rama que tutela los derechos humanos nacida en la ONG norteamericana Open Society foundation, el fallo debilita las garantías ofrecidas por las leyes contra la discriminación de la Unión Europea. "Muchas leyes nacionales reconocen que la prohibición del uso del velo en el trabajo es discriminación - dice Maryam Hmadoun, funcionario administrativo - pero en los lugares en los que la legislación nacional es frágil este fallo excluirá a muchas mujeres musulmanas de puestos de trabajo."
Amnistía Internacional elogió el pronunciamiento de la Corte sobre el caso francés, porque "impide a los empleadores complacer los prejuicios de un cliente". Sin embargo, dice, prohibir los símbolos religiosos abre "la puerta a esos mismos prejuicios."
Hay muchos casos en los tribunales nacionales europeos, en relación con la visualización de cruces cristianas, gorros judías y turbantes sijs.
