越南实习生赴日工作被迫避孕
日本法律规定，外国女实习生可以在怀孕期间获得公司必要的补贴，然后恢复实习。但据负责调查并揭露这些虐待行为的非营利组织代表吉水吉穗表示：“日本现行劳动制度实际上侵犯了她们的人权和生殖权利。”
东京（亚洲新闻/通讯社） - 2019年，一名年轻的越南妇女持“技术训练”签证抵达日本后发现自己怀孕了，她面临着一个选择：“堕胎或返回越南”， 但回国后她将无法偿还实习招募人员的费用。
全联合工会秘书长佐佐木四郎（Shiro Sasaki）说：“她需要留下来偿还债务。”该工会为实习生事业辩护，揭露了几名妇女，尤其是越南妇女，被迫接受避孕治疗。参与日本工作安置计画的组织。
日本一家非政府组织的一项调查报告了此事，并于周日公布了数据。从这次调查中发现了一种侵犯越南妇女人权和生殖权利的“做法”。
这项调查于去年 8 月至 9 月期间进行，涵盖了现任和前任越南学员，并收到了 59 名学员的回应。 36名受访者表示，他们收到越南中介机构的指示，要求挑选实习生候选人时以任何方式避免怀孕。
其中9人被直接建议避孕治疗。有五个人这样做了，其中一人明确表示，她已被告知，如果不遵守这些指示，她就无法前往日本。另外四人表示没有做过，主要是费用太高。
此外，中介也多次警告越南研修生，如果她们在日本工作期间怀孕，将被遣送回国。
进行调查的非营利组织代表吉水吉穗（Jiho Yoshimizu） 表示，令人难以置信的是，所有这些妇女都能够真正自愿选择避孕方式：“外国妇女的行为违反了人道主义法，这是一个问题。由于日本劳动制度不健全，工人怀孕受到限制。”
也正是因为这些原因，岸田文雄政府正在考虑废除目前针对外国人的技术实习计画的可能性，该计画于 1993 年启动，旨在向发展中国家的工人传授知识和技能。
据实习生技术培训组织称，作为该计划的一部分，越南向日本派遣了最多数量的实习生：目前日本国内约有 10,000 名实习生，其中大多数是女性。
几年前，一则新闻案件涉及越南实习生，她因担心雇主因怀孕而将她送回家，而因遗弃孩子而被捕。
日本法律在理论上保障男女平等就业机会，并禁止女工在怀孕和分娩后受到不当待遇，外国妇女还有权获得生育和儿童护理、产前和产后一次性支付等福利。产后休假和育儿。
然而，调查强调，吉水总结：“实习生的生育权——允许他们决定是否生育和抚养孩子的权利——在现行制度中并未得到尊重。”
