根据该跨国公司日本分公司于8月份进行的一项测试显示，尽管周五（带薪）休假，但生产率却提高了40％。日本自杀率居高不下，主要是因高强度工作和激烈的社会竞争所引起。

东京（亚洲新闻/通讯社）- 缩减工作时间并提高生产率。这发生在微软日本分公司，今年八月，该公司进行了一次引人入胜的社会经济实验：八月份，2,300名员工带薪休了一天假。生产率提高了40％，而92％的员工对该倡议表示赞赏。

此外，据该公司新闻办公室报导，销售额增长39.9％；纸张使用量下降58.7％；用电量下降23.1％。在实验结束时，有51％的员工表示支持永久性采用一周4个工作日的制度。

在实验进行期间，主管们还收到了有关公司工作管理的新指南，并要求员工使用在线聊天来传达工作讯息，避免使用电子邮件和进行面谈。此外，开会时间不可超过30分钟，与会者不能多于5人。管理层解释说，由于日本工作环境的竞争极为激烈，导致众人压力倍增，公司便通过这种方式来给员工们减压。

该现象不断地引发员工自杀事件。根据政府2017年的数据，超过20％的日本员工每月至少要加班80小时。一半的受访者表示，他们没有带薪假期。

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