作者 Sumon Corraya

2013年，外国品牌和工会签署了「消防与建筑安全协议」。 工人现在更信任系统抱怨。 然而，妇女仍然受到骚扰，工人被任意辞退，或者被施加压力以增加产量。

达喀尔（亚洲新闻） - 自2013年以来，孟加拉国服装业的工作条件有所改善。根据工人，工会和雇主的说法，在拉纳广场综合体倒闭后，数百家公司签署了一项促进员工保护和安全法规的协议。

尽管取得了实质进展，但在劳动关系和控制方面仍存在许多不足之处。 事实上，工会本周发布了一份报告，显示工人在2018年提出了662宗投诉，这是一年中最高的。

这件事证明孟加拉国国的火灾和建筑安全协议正在发挥作用，工人们比过去更信任该系统。 自协议于2014年生效以来，已提出约1,152宗投诉。

一名工人薛迪卡.拉玛曼 (Siddikur Ramaman) 与《亚洲新闻》就2013年以来的安全状况和改进情况进行了交谈。

他解释说：「在过去，工厂里没有紧急出口；现在很多都有出口了。几乎所有工厂都有灭火设备。不过，雇主可以使用精神压力和骚扰。」

在Mahakhali工业区工作的拉玛曼对此表示赞同。 「外国品牌和当地企业主只考虑赚钱，而不是我们工人的福祉。这个游戏中有三个参与者：工人、雇主和工会。如果每个人都能获益，我们都会成为赢家。」

碧甘 (Rashada Beguem) 在乌托拉地区工作。 她说：「该协议是为了我们而设的安全规定，但我在工厂未见过任何人（检查员）。我的雇主不关心我们的条件；他通常会拖粮。」 更重要的是，「女性受到性骚扰。对于主人来说，我们并不重要；他只是想提高产量并将我们视作机器。」

孟加拉国服装工会总干事巴贝 (Julhasnaueen Babu) 指出了与员工合作，但由业主支付费用的非政府组织。他们报告的数据通常不完整。

「许多工人来找我们抱怨，他们在没有事先通知的情况下被解雇，或工厂在没有警告的情况下关闭。」

孟加拉国的「制造业最近失去了11,000个工作岗位。雇主指责工资上涨，并对其他工人施加压力以增加产量。」