根据最新的数字，8.2％符合条件的男性公务员已经申请。目标是到2020年达到13％。目前仍然有雇主雇员对此有保留，特别是在私营企业。

 

东京（亚洲新闻/通讯社） - 日本越来越多公共行政人员选择陪产假，受到政府机构及其高级官员的鼓励。在抗击出生率持续下降的背景下，目标是授权父亲参与抚养子女。

根据现行法律，上班族有权要求育儿假，直到孩子满一岁，在一定条件下可以长达两年。

在去年3月份结束的2016财政年度，8.2％符合条件的男性雇员选择了育儿假，比上一年增加了2.7％。政府的目标是到2020年达到公共和私营部门的13％。首相安倍晋三在12月13日举行的颁奖典礼上说：「最重要的是，包括我自己在内的男性，都必须改变自己的想法。在这个颁奖典礼上，大家承认两性平等的公司存在优点。」

在工作环境中还有很多需要克服的障碍，比如害怕破坏事业和失去晋升机会。

在厚生劳动省，包括劳动部长在内的高级官员直接要求男职员请假。这项运动始于2015年。2016年，当时的日本厚生劳动部部长省盐崎恭久宣布自己是「iku-boss」（一个抚养孩子的老板）。该运动结果是，侍产假男性上班族的人数上升了13.7个百分点，达到40.9%。

在所有政府机构中，财政部男性工作人员人数最多，其中男性420人，占24.3%。再者，如果他们决定不申请，该部门要求其管理者提交一份报告来解释他们的动机。本国工作人员当局则推行有利于育儿假的措施，包括为休假一个月的员工支付全额奖金。

如果我们介绍一下私营机构的统计数字，这方面的数字仍然是令人生畏的：男性工人的比例低于3.2%。现在，政府面临的挑战是提高这两个部门的假期比例。