作者 Theresa Kim Hwa-young

政府试图遏制国内出生率不断降低的趋势，鼓励母亲和在职人员做小时工。预计，各厂矿企业将根据这一新规定采取相应措施

首尔（亚洲新闻）—自二OO八年起，韩国所有不足五名员工公司的职员一旦辞职，将得到赔偿。迄今为止，公司始终不需要为辞职员工支付赔偿。

       这是韩国政府实施的新录用制度中的内容。为了改善非正式工的劳保权益，韩国总理宣布，上述制度生效。根据这项新规章，凡是小时工本人、子女出现健康问题，或者进修，都将享有上述待遇。

       劳工部官员表示，“新规定将有助于防止劳工提出减少工时时，或者要求改变值班时间而被辞退”。

       此外，新规定还明确指出将减少所有子女年龄在三岁以下员工的工时。“由此，我们希望能够帮助更多的在职母亲。通常，这也是导致生育率降低的原因之一。在不受任何经济损失的情况下减少工时，将促进人们建立家庭的愿望”。

       首尔还有意为厂矿企业提供经济支持，或者降低税收，从而鼓励他们接受新的劳工制度。

       个别条例，将从明年五月起正式实施。为了解决违反这一条例以及由此产生的新问题，政府宣布将加强监督控制，特别是税务和司法部门针对各公司的监控。

• 首尔实施新录用制度支持小时工，韩国