菲律宾近百万注册护士中，有三分之一在海外工作

在国内接受了良好的教育后，由于国内工资太低，大多数人因国内工资太低更倾向于移居国外。去年，小马科斯总统设定了最多7000名移民的上限。菲律宾医院的人手短缺问题至少需要12年的时间才能弥补。

马尼拉（亚洲新闻）- 根据菲律宾卫生部长特奥多罗·赫博萨 (Teodoro Herbosa) 最近的声明，该国的护士是“世界上最优秀的”。但据菲律宾报纸《Inquirer.net》报道，在国家统计数据显示的近100万男性和女性工人中，很大一部分人出于当地众所周知的原因在国外工作：工作时间过长，工资则非常低。

根据专业监管委员会的数据，该国有951105名注册护士，但只有509297人执业，而根据卫生部门的最新信息，约有三分之一，即316415人移民国外。

菲律宾护士——女性占该行业劳动力的75%——主要就业的国家是：奥地利、加拿大、德国、日本、沙特阿拉伯、新加坡和美国。去年，马科斯总统设定了每年最多7000名移民护士的上限。菲律宾护士在国外如此受欢迎的原因是因为她们受过良好的培训。

菲律宾护士联合会（FNU）秘书长乔斯林·安达莫（Jocelyn Andamo）表示，“菲律宾护士很称职，同时也很贴心”，“还精通英语”。根据2022年的数据，在111个国家中，菲律宾人的英语熟练程度排第22位。但这还不是全部：安达莫认为，菲律宾女性劳工“态度积极”，能够编织“良好的人际关系”，并富有“同情心”。

然而，这些品质在祖国却得不到回报。根据卫生部的数据，菲律宾还需要127000名护士才能提供最佳的医疗保健服务。一个12年都无法填补的缺口。

根据菲律宾护士联合会的说法，说服菲律宾护士留下来的唯一方法是提高工资，公共部门的规定工资为每月32097比索（不到530欧元）。然而，数千名护士收到的工资远低于国内合同，移居是最直接的选择，国外的工资要高得多（例如，美国为3800美元，英国为1662英镑）。据该组织称，因此有必要规范所有的合同，将工资提高到每月50000比索，并确保可持续的护患关系，解决因疫情而凸显的人员严重短缺问题。菲律宾护士联合会认为，理想的比例是1比12，而目前一名菲律宾护士甚至可以轮班照顾20到50名患者。