新加坡将退休年龄提高至64岁并鼓励高龄再就业

作者 Angeline Tan

早在2019年，城邦政府就计划在2030年之前延迟退休年龄，以确保就业市场的稳定。在经合组织国家中，新加坡65至69岁工人的就业率排名第三。人力部发布其他针对雇主和雇员的激励措施。

新加坡（亚洲新闻）- 从2026年7月起，新加坡的退休年龄将提高至64岁，而再就业年龄将从68岁提高至69岁。昨天，新加坡人力部长Tan See Leng在与工会和雇主讨论后宣布了这一消息。

2019年，政府首次宣布计划在2030年之前将退休年龄提高到65岁，再就业年龄提高到70岁，然后在2022年提高最高门槛，让企业有时间为变革做好准备。

人力部政务部长Gan Siow Huang表示：“在2023年之前，每10名符合资格并希望继续工作的年长工人中，就有超过9人获得了再就业的机会”，她继续说到，雇用老年工人不会给雇主带来压力，但人力部将部署资源来更新技能。

根据年长工人雇用信贷计划，政府会补贴60岁及以上工人的工资。此外，对于雇用超过退休年龄兼职员工的公司，还将提供高达12.5万新加坡元（约合8570万欧元）的重雇津贴，这些资金也可用于专业培训。

55岁至64岁劳动者就业率从66.8%提高到70%。然而，在2018年至2022年间向人力部处理工作场所纠纷的机构提交的315起投诉中，24%与老年偏见有关。 Tan See Leng说，保护工人在法定退休年龄之前不被解雇是人力部创建公平和包容性工作场承诺的一部分，他还概述了政府2024年的目标。其他目标包括提高当地员工的就业能力和公司生产力。

Tan See Leng 说到，“很多人问我是什么让我彻夜难眠”，他回答说是该国面临的困难，例如出生率下降和人口老龄化，这将给就业市场带来压力。“如果我们在未来10年无法维持生产力，我担心我们将面临经济增长的真正下滑”。在2030年之前，新加坡将有四分之一的公民年龄在65岁或以上，该国65岁至69岁工人的就业率在合作与经济合作组织国家中排名第三。越来越多这个年龄段的工人加入劳动力的队伍，推动就业率在五年内上升五个百分点，在2023年之前达到48.3%。

为了鼓励更多人加入劳动力队伍，人力部正在采取多管齐下的方法。预计将于2024年通过的两项法案将阻止基于年龄、种族和残疾等特征的歧视。此外，灵活工作安排指南预计将于今年发布。

Tan See Leng部长随后透露了平衡对外国人才的需求和提高本地员工竞争力的政策。雇主将获得一系列的激励措施，他们不仅将获得用于员工培训的资金，还包括用于职业转换的资金。对失业工人的支持将从6,000新加坡元增加到7,500新元（4,100 - 5,140欧元）。

该计划还将向那些想要对员工进行再培训以适应公司新角色的管理者开放，而不仅仅是那些即将被裁员的员工。

关于寻找工作的非自愿失业者，部长重申，正在准备财政援助，进而求职期间为他们提供支持：“我们即将确定该计划的参数并向大会保证，我们已经考虑到了世界各地的最佳实践”。“例如，我们的付款将取决于求职者承诺积极寻找工作”。