汉城（亚洲新闻/SCMP）—韩国最大的工会组织接受以固定薪金来确保就业机会。这一决定，是以韩国雇主同政府签署的增加就业率合约为基础的。

       但是，韩国第二大工会组织拒绝了这一协议。在过去，他们组织了许多罢工活动，并宣称他们的成员总数达590,000。

       “创造就业机会社会协议”是一个囊括了管理人员、工会和政府在内的大型合作组织，旨在在亚洲第四大经济强国的劳工问题上进行广泛合作。

韩国总工会接受了在未来两年内固定薪金的决定。工会领导人表示：“工人不再要求增加薪金，只是按照产品涨价幅度适当调整涨幅。”

       作为交换，雇主则不再裁减工人。在被迫裁减员工的情况下，应首先接受同工会进行谈判。

       此举受到了外籍投资商的热烈欢迎。因为，外商们常抱怨工会缺乏伸缩性，造成了在韩国投资的最大障碍。

       韩国外籍投资商协调人表示：“一旦这一协议得到实施，那么，将是巨大的成功。”

       今天，在委员会全体大会上，正式介绍了这一项协议的内容。同时，有关人士强调，减少失业率将是国家未来的首要目标。

       二OO三年，韩国失业率从二OO二年的3.1%，增长到了3.4%。失业人数的增加是导致消费水平停滞不前的主要原因。此外，还要加上经济复苏缓慢等。

       许多工矿企业的就业机会，几乎全部迁往中国了。据韩国国际贸易联盟（KITA）报道，韩国劳动力的费用是增长最快的国家。由此，遏制了经济的增长率和竞争能力。

       迫于要求增加工资的工会组织的强大压力，韩国每小时的劳动价值在二OO二年度增加了17.3%，达9.16美元。韩国国际贸易联盟（KITA）指出，与此相比较下，新加坡的劳动力每小时为7.27美元、香港5.83美元、台湾为5.41美元。

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