增加加班时间但多一些灵活性，韩国年轻人支持劳动改革

作者 Guido Alberto Casanova

在2018年将一周最长工作时间从68小时缩至52小时，韩国政府提出了工作周立法的修改方案。员工还可以选择将工作时间转换为假期。国内主要的工会和反对派提出反对意见。

首尔（亚洲新闻）- 韩国年轻员工支持政府宣布的一项新劳工改革，该方案旨在让公司和雇员在管理工作时间和加班方面具备更大的灵活性。

根据合作与发展组织 (OECD) 的数据，韩国是人均工作时长最高的成员国。因此，当2018年韩国将一周最长工作时间从68小时缩至52小时时，这对亚洲国家来说是一场小型的经济革命，尽管并非没有争议。当时，政府中有进步派，但在保守派重新掌权后，劳动力市场改革是尹锡悦总统的头项优先事项。

3月6日，政府宣布了全面改革每周工时制度的计划。根据现行规定，每个员工每周最多可以加班12小时。然而，改革的目的是为了让工作时间计算更加灵活：保守党提议引入更长的工作时间，而不是每周计算最大加班时间，可按需管理超额工作时间和工作量分配。

政府提案还对加班时间提出新上限，随着时间的增加而降低：这样一来，每个员工每月加班时间不得超过52小时、每季度不得超过140小时、每半年不得超过250小时、每年不得超过440小时。雇主必须保证两次轮班间隔至少11小时的休息时间，而员工也可将加班时间换成假期，与法律已经保证的假期天数形成累计小时数。

据韩联社报道，新规定应允许企业要求每个员工每周最多工作69小时，包括每月每周最多52小时的加班时间。

“我们将专注于赋予工作时间更多的灵活性和选择，以便员工可以在他们想要的时候工作和再婚”，宣布改革方案的财务部长Choo Kyung-ho这样说道。

行业协会率先表示支持改革，韩国商业联合会宣布这是“修订旧法律和制度的起点”。由于现行立法过于僵化，一直备受用人单位，尤其是中小型企业的批评，实际上，它们要求政府在劳动力市场改革方面采取更大胆的措施。

另一方面，该国两大工会持相反意见，批评该条款只有利于企业家，认为这将迫使员工加长工作时间。反对党也反对改革。

然而，该提案似乎得到了20-30岁的年轻员工的支持。根据韩国中央日报公布的一项调查结果，57%的年轻人认为，对于工作时间须变得更加灵活的现代社会来说，每周工作52小时的限制是不合理的。