因缺乏劳动力和管理人员中国经济繁荣面临危险
北京（亚洲新闻/通讯社）—领导亚洲进入国际市场的中国经济的繁荣发展，正面临着一个突如其来的问题——劳动力及合格管理人员严重缺乏。
目前，尚处于可控制范围内的这一问题，将在未来十五年内日益严峻——人口老化、管理层水平大打折扣。由此，外籍投资者也就会逐步选择其他投资地点。
今年，全中国的公司和企业都发现了这一问题。从农村来到城市的人，不再心甘情愿地被剥削了；中国经济发展的“动力”打工族们开始选择留在农村，不再向往工业化城市了。
日前，麦肯锡全球研究中心进行的一项研究充分揭示了这一问题。二OO四年，首次出现的此类现象已经明显增加。例如，劳动力价格上涨，削弱了中国产品的竞争力。迫使投资者将注意力转移向了印度、越南和孟加拉国。
中国的企业被迫提高了30%的工资，相当于月薪75到85美元之间。这一数字，意味着一名孟加拉国工人三个月的工资。
恰恰是那些出口贸易量最大的省份，劳动力越缺乏。例如，香港的仓库珠江三角洲和上海。此外，仅深圳市今年就丧失了三十万名劳动力。根据政府提供的统计资料，最富裕的广东省失去了50万劳动力、福建省失去了30万劳动力。
一位地方人力资源专家指出，“仅在几年前，数以百万计的青年人还不断涌向城市寻找就业机会。他们不顾工资收入的高低、无论任何职业，只要找到工作就行。但是现在，如果招聘五个人，可能只有一个人应聘。而且，所有的企业都面临着同样的问题”。而导致这一现象的原因有很多：
1）随着经济的发展，近年来，对劳动力的需求猛增。人们很容易在自家门口找到称心如意的工作。
2）工资拖欠、住房费用高和工时长等问题，挫伤了年轻人的就业热情。青年人更愿意留在乡下，因为，政府为农民提供了优惠的税收政策。
3）北京实施的减少各地经济差距的政策，推动了落后地区经济的大规模发展。目前，上述落后地区的基础设施和建设资金吸引了临近地区的劳动力。
4）与老一代不同，新一代的年轻人更加野心勃勃。他们学习恰恰是为了不再从事低薪的劳动，如工人等。大学生数量的增加，充分证实了这一点。去年，中国国立和民办大学共招收了1,400万名大学生。而一九九九年，仅为430万名。
5）一九七九年开始实施的独生子女政策造成人口老化。上海市等各大城市的这一现象尤其突出。到二O二O年，上海市人口的平均年龄将达六十周岁。由此，年龄在十五至十九周岁的年轻群体，将在五年之内减少17%，从1亿2千4百万减少到1亿零3百万。
中国发展中存在的问题不仅仅只限于劳动力缺乏。许多公司企业，无论是国营还是私企都很难找到具有高水平的年轻管理人才，无法形成新一代的管理层。在上海市，这一问题尤其突出。去年，上海市被迫在美国举办“地方劳动市场招聘会”，旨在吸引海外留学人员回国工作。
另据研究表明，中国经济的不断发展进程亟待七万五千名合格的管理人才。但是目前，中国现有的大约五千名管理人员中，只有极少数符合国际标准。因为，他们的英文水平有限和实际工作经验不足。
