东京，松下选择一周工作4天

作者 Guido Alberto Casanova

CEO：如此选择是为了“支持我们员工的福祉”。由于 Covid-19，远程工作在日本逐渐流行起来。然而，新的方式有时也让人迷惑，难以将生活和办公区分开来。

东京（亚洲新闻）- 松下宣布打算让在日本的员工一周只工作四天。首席执行官 Yuki Kusumi 表示，“我们必须支持员工的福祉”，使他们能够追求个人的利益。

每周休息两天以上的做法在日本很少见，根据 2020 年的一项政府研究显示，只有 8% 的日本公司提供了这种模式。但目前这种趋势明显，从制药、金融到信息技术公司均可发现。事情背后的原因有多个方面：首先，一些公司给了员工更多的空闲时间来开发新技能，然后可以在工作场所重复使用；其次，缩短一周工作时间也可以更好地照顾家庭；最后，一些公司还决定将四个工作日作为吸引就业市场上最优秀人才的策略。

尽管日本享有高效国家的美誉，但以每小时 GDP 计算的劳动生产率在 G7 国家中排名却垫底。日本政府在 6 月份批准的经济和财政政策计划中也有鼓励每周工作四天的意图，这并非巧合。自民党内部已经在讨论的这个创新措施，并可能会推动这一趋势。

在社会层面，疫情打破了日本人长期以来的工作习惯。有调查显示，同事之间下班后一起饮酒，现今被大多数员工认为是不必要的。在某些情况下，还有公司鼓励员工远程工作，例如雅虎日本告诉其员工不再需要来办公室，如果他们愿意，他们将获得每月预算来旅行。

日本僵化的工作文化正在发生变化，但障碍仍有很多，疫情带来的变化可能不会持久。几十年来，雇佣制度在这个国家根深蒂固，即使是今天，许多年轻人也很难为他们的办公室生活设置界限。因为许多人担心减少工作时间会导致工资的下降，当然这个问题现在已经摆在了台面上，日本的工薪阶层似乎慢慢在接受这一现实，即使找到新的平衡仍需要很长时间。