长春一家工厂强行勒令员工“提前一年”告知管理人员要怀孕。此类现象在国内日益增长：中共放宽了出生政策，但经济利益使之继续保持生命力。社交网络的愤慨

北京（亚洲新闻/通讯社）—中国东北吉林省长春市的一家企业强行勒令其女员工必须提前一年向管理人员通报准备怀孕生子。其原因是“无法”安置休产假的孕妇，但没有说明管理层是否可以拒绝这一要求。这又一次表明中国遏制家庭发展的现象：尽管政府放宽了独生子女政策，但各级领导干部滥用职权打击迫害要二孩儿员工。特别是女性员工，甚至面临被辞退的危险。

            官媒《新文化》报道了这则消息，在社交网络引起了巨大反响。新浪微博上也有数千人留言指“看不到企业能得到什么利益，显而易见是为了阻挠女性就业”。部分男性也持此类看法：“我们不希望雇主越来越不愿意雇用女性”。

            但也不是所有人都同意，一名女性博主写道“我想说自从政府推行二孩儿政策后，我们单位就有十二名女工怀孕了。限制怀孕应该是好事”。

涉事企业的人力资源部负责人郑女士表示，“我们首先要考虑企业的利益。经济倒退就无法再雇用新人了。一个人离开岗位几个月，不能把担子压给单位”。一九七九年以来，中国暴力实施独生子女政策，集中发展国民经济。接着，允许少数民族生育多名子女、农民第一胎如果是女孩儿可以生育二胎。现行的法律常常遭到了暴力执行，如巨额罚款、甚至强制堕胎大月胎儿和节育。

二O一三年至二O一四年，政府放宽了独生子女政策，允许双独夫妇生育二胎。一千一百万对符合标准的夫妇仅有一百四十五万对选择了申请二胎。二O 一四年北京政府期待两千万名新生儿，实际只出生了一千六百九十万名。

专家表示，这种失衡源于独生子女政策长达几十年的影响、生活费用暴涨以及养活多子女的经济困难问题。在世界每对夫妇平均养育二点五名子女之际，中国的夫妇仅生育一点一八名。

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