模拟情况在10个经济界别进行。 专家认为，如果新法律涵盖整个印度经济，损失将达到1,200万个就业职位。 公司的高额成本受到指责，如果他们支付孕妇的工资，就会面临关闭的风险。

新德里（亚洲新闻/通讯社） - 在印度，由于纳伦德拉莫迪 (Narendra Modi) 政府批准的产假法，至少有180万妇女面临风险。 这是由人力资源公司TeamLease Services Ltd进行模拟的结果。

据专家介绍，该立法引入了对新妈妈有利的要素（例如通过将离职周数从12周增加到26周），具有相反的效果：阻止妇女追求职业和降低女性就业率。

法案被称为「2017年产妇（修订）法案」，自2017年7月起生效。政府通过该法案，增加了孕妇的产妇福利，并提高了育儿假的周数。 雇主方面，最有争议的因素是维持孕妇或刚刚分娩的人的高成本：上班族年薪的80％至90％，工厂工人的年薪高达135％。 研究表明，这些百分比对公司的生存造成严重威胁，这些公司通常雇用的工人很少。

结果代表了该国的新警戒线。在2016年，女性就业比例下降了24％。 与此同时，女性就业仍然是总体增长的根本重要因素：在这方面，战略咨询公司麦肯锡公司估计，到2025年，GDP增长将超过7,000亿美元（超过6,000亿欧元），如果印度女性劳动力继续增加的话。

该研究应用于10个经济部门：航空、IT、IT服务、教育、电子商务、房地产机构、制造业、银行和金融服务、零售和旅游业。 总体而言，TeamLease分析师认为，如果研究是在所有行业进行的，失业人数可能会达到1,200万。