Tokio alienta a los papás para que se tomen licencia por paternidad

Según las últimas cifras, el 8,2% del personal civil masculino ha presentado la solicitud. El objetivo es llegar al 13% para el año 2020. Aún hay reservas al respecto, sobre todo en el sector privado.

Tokio (AsiaNews/Agencias) – Cada vez son más los hombres empleados en la administración pública que optan por la licencia de paternidad, alentados por las agencias de gobierno y por los mismos funcionarios de alto grado. En un contexto que lucha contra una persistente caída en los nacimientos, el objetivo es responsabilizar a los papás para que participen en la crianza de los hijos.

En base a la ley vigente, los trabajadores pueden solicitar la licencia por paternidad hasta el primer año de su hijo, y, dadas ciertas condiciones, el plazo puede ser extendido hasta los dos años.

En el año fiscal 2016, que se concluyó en marzo pasado, el 8,2% de los trabajadores masculinos idóneos han optado por la licencia por paternidad: se trata de un incremento del 2,7% en comparación al año anterior. Para el año 2020, el gobierno apunta a llegar al 13%, tanto en el sector público como en el privado. “Sobre todo, los hombres, y me incluyo, deben cambiar el modo de pensar” comentó el primer ministro Shinzo Abe, durante una ceremonia de premiación celebrada el 13 de diciembre, en la cual se hizo un reconocimiento de las compañías comprometidas en la emancipación femenina.

Aún son muchas las resistencias afrontadas en el ambiente laboral, debido al temor de ver dañada la propia carrera y las esperanzas de promoción.

En el caso del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social, los funcionarios de alto grado –entre ellos, el ministro de Trabajo- han exhortado de manera directa a su personal masculino a tomarse la licencia. La campaña se inició en el 2015. En el 2016, quien entonces se desempeñaba como ministro de Trabajo, Yasuhisa Shiozaki, se autoproclamó “iku-boss” (jefe que cría un niño). El resultado de la campaña es que el número de trabajadores masculinos que se tomaron la licencia de paternidad subió 13,7 puntos, llegando al 40,9%. De todas las agencias de gobierno, el ministerio de finanzas tiene el número de personal masculino más alto en haberla pedido: 420 hombres, es decir, el 24,3%. Además, en caso de optar por no solicitar dicha licencia, el ministerio obliga a sus dirigentes a presentar un informe en el cual se expliquen los motivos de la decisión. La autoridad nacional del personal, por su parte, promueve medidas en favor de la licencia por paternidad, e incluso el pago completo de beneficios para los trabajadores que se tomen hasta un mes de licencia.

Sin embargo, el dato sigue siendo desalentador si se consideran también las estadísticas del sector privado: la proporción de trabajadores masculinos cae por debajo del 3,2%. Ahora, el desafío del gobierno es incrementar el porcentaje en ambos sectores.