Las mujeres chinas denuncian discriminaciones en el puesto de trabajo

La mayor parte de las empresas están a favor de la asunción de candidatos varones. Los episodios de discriminación se registran también en las plataformas de ocupación online: víctima el 22% de las mujeres. Para las trabajadoras son menores las oportunidades de desarrollo de carrera y de promoción.

Beijing (AsiaNews/CIB)- Siempre más frecuentemente las mujeres chinas están listas para obrar contra las discriminaciones y los abusos de género en los lugares de trabajo. El aumento de los casos de disparidad de tratamiento ha alentado a la corte suprema china a hacer, en agosto pasado, un declaración sobre la discriminación de género.

Guo Feng, vice director de la Oficina de Investigación de la Corte Suprema del Pueblo, de hecho invitó a individuos y empresas a asumirse la responsabilidad civil por la igualdad de género en los lugares de trabajo en China. El juez comentó que el veredicto no sólo protege a los trabajadores en el mercado del trabajo, pero constituye también una advertencia a las sociedades a no violar las leyes sobre la paridad de género.

La mayor parte de las empresas en China son más propensas a asumir dependientes de sexo masculino sobre la base de preocupación por las diferencias físicas entre hombres y mujeres o por el temor que las mujeres estén en menor grado de realizar sus responsabilidades en el trabajo durante el período de asunción. Po lo tanto, algunas empresas se acostumbraron a usar motivos de circunstancia para rechazar las demandas de trabajo de las mujeres, para evitar ser acusadas de discriminación de género.

Episodios de este tipo se registran también en los portales online para la búsqueda de trabajo. Muchas mujeres chinas sostienen que por ejemplo los anuncios de trabajo en Zhaoqin, la más grande plataforma de ocupación online en China, sean discriminatorios en relación del género femenino. No obstante el compromiso del sitio web para la paridad, son de hecho numerosas las ofertas que explicitan la restricción “para sólo hombres”.

El mismo Zhaopin publicó, el 6 de marzo pasado, un informe sobre la discriminación de género y sobre el avance en la carrera en los lugares de trabajo chinos. El “Informe sobre la actual situación de las mujeres chinas en los lugares de trabajo” recibió las respuestas de más de 128.500 trabajadores, sobre cuestiones que van de las oportunidades de trabajo al desarrollo de la carrera.

Según el estudio, el 225 de las mujeres reporta episodios de discriminación grave o muy grave durante la búsqueda de una ocupación, mientras sólo el 145 de los hombres ha presentado cuestionamientos. Los empleadores en toda China a menudo expresan una preferencia de género en las ofertas de trabajo, también en modo indirecto y a las mujeres a veces se les pide sobre su planificación familiar, para verificar ausencias ligadas a la maternidad.

Según el informe de Zhaoqin, las mujeres con instrucción universitaria que buscan trabajo no parecen tener alguna ventaja. Respecto a los hombres, las licenciadas de nivel superior tienen un doble de posibilidad de ser discriminadas cuando realizan un pedido de trabajo. El 43% de ellas sufren de hecho de graves discriminaciones.

En el año 2015, un sondeo de la All China Federation of Women demostró que el 87% de las mujeres licenciadas sufre algún tipo de discriminación en el trabajo. La mayoría de ellas cita la preferencia para los hombres como causa.

También las oportunidades de desarrollo en la carrera y de promoción parecen ser adversas a las mujeres chinas. Un 72% de los participantes al sondeo Zhaoqin tuvo a hombres como supervisores. La relativa ausencia de mujeres supervisoras está directamente ligada a la discriminación en las promociones, con el 255 de las mujeres que sufren discriminaciones graves o muy graves en el avanzar en la carrera, respecto al 18% de los hombres.

No obstante la evidencia estadística, a menudo las mujeres tienen dificultad a llevar sus quejas en el sistema jurídico chino, del momento que las disparidades de género en los lugares de trabajo son a menudo sutiles y difíciles de demostrar en las aulas de los tribunales.